怕下岗的干部，不是好干部

“在干部岗位干了这么多年，现在不当干部，我还能干什么？这一生我只会当干部。”某官员一语惊人，在为其痛心的同时，此话也引起了我深深地思索：部分干部何以沦落至此呢？中国领导人究竟应该具有哪些能力呢？

早在2002年，党的十六大就详细提出过针对各级领导干部的“五种能力”建设，即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。如果一个领导干部具备了或者基本具备以上五种能力，还会出现“只会当干部”这样雷人的话吗？显然不会！

为什么呢？十六大提出的关于领导干部建设已经八年有余，在各地理论实践中不断细化深化，得到新的发展。作为领导干部，如果能积极按照领导干部“五种能力”建设的标准来要求自己，不断提高自己，那么至少应该在某一领域内具有敏锐的思维，卓越的眼光，有一定的组织能力，法制意识等。这些都是社会成功人士所具备的基本能力。为什么别人利用这些能力能在社会上大有作为，而作为“下岗的”领导干部就一筹莫展呢？比如搞经济的领导“下岗”后可以去经商，搞文化的领导“下岗”后可以去做一些宣传工作，各执法部门的领导应该可以在一些企业做一些合格的法律顾问吧？除非这些领导干部身在高位，在人前人后大放厥词只不过是读读材料而已，是一纸空文，而并不能运用到实践中去。

“只会当干部”这句话不仅暴露了部分干部能力不堪的现实局面，也间接说明了部分干部工作方式值得质疑。该干部强调“在干部岗位干了多年”不仅是在用倚老卖老的方式抗议退出领导岗位而不以为耻，也反映了某些领导干部长期不正确的工作方式的不良后果。

我国官员体系严密，某些领导身居高位，只直接领导其下层干部，而逐渐脱离群众，脱离现实。长此以往，实践能力必然下降，造成只会纸上谈兵，说来头头是道，做起来却一头雾水的现实。领导干部不仅要具有“运筹于帷幄之中，决策于千里之外”的高超指挥才能，也要切实的深入基层群众。毛泽东同志说：“没有实践，就没有发言权。”这句话对领导干部什么启迪呢？领导干部脱离实践，就不会有正确分析问题解决问题的能力，当然就不会有发言权。邓小平同志最了解这句话，所以他在设计改革开放宏图时，不断南巡。经验和教训告诉我们，作为一个合格的领导干部，必须时刻保持与人民群众的联系，在实践中提高自身的工作能力，而不是在领导的岗位上理论能力变强，实践能力变弱，以至于“只会领导”的尴尬局面。

怕下岗的干部不是好干部，而如今怕下岗的干部不在少数。部分领导干部能力下滑是客观存在，我们必须大胆正视。领导干部的选拔和培训工作还要积极进行，领导干部自身要以工作方式，工作态度主持领导工作，在工作中不断提高自身能力。虽任重而道远，却势在必行。