大学生毕业，为何找不到工作

目前社会上存在着一个很尴尬的现象，那就是越来越多的大学毕业生找不到一份满意的工作。这些大学生曾经满腹经纶、一腔抱负，本该风华正茂，为何如此游走大街小巷，而得不到一份应有的工作呢？叶回认为有以下原因。

其一：大学生就像市场经济下的商品一样，社会没能控制其流量，一时间造成“供大于求”的现象。过去是“一个萝卜一个坑”，也有“子承父业”的；而如今的市场职位好比一场激烈的足球赛，二十人猛烈的争夺同一个足球。很显然，冥冥的潜移默化中，已经淘汰了很多的员工。基于这种原因，从而加大了大学生毕业后的竞争力度。这种竞争是残酷的，是不具备“同情”性质的。试问，同一个职位，二十个人、乃至于上百个人去竞争，而只有一个被任命，那么其他的人都去干什么去了呢？答案很简单，被淘汰的那些人“该干啥干啥去”。

其二：在引导学生追寻工作方面，学校是有所欠缺的。据悉，很多的高校在培养学生的能力方面做得很不到位，以至于学生在创新和实践的层面上，不能上一个大的台阶。不同的教育和引导制度会培养出不同类型的人才，在这一点上，很多学校的领导都没有明确的认识到。

古人云：术业有专攻。懂得多而不精，等于不攻。值得一提的是，许多高校开设了很多的课程（并不抵制课程多），然而这些课程“千奇百态”、“包罗万象”，看似能把学生培养成“十字形”人才。其实学校忽略了学生的能动作用，甚至说，所配置的老师也不是很负责人。

并且还存在一个很严重的问题：大学生的实践能力是很差的，所以往往刚任职的一些大学生不能胜任公司的一些工作，只能“凑乎”着被公司录用。这种原因何在？在于学校不能提供给学生的很好实践场地，导致了学生学得只是书本，而不是能力的应用。俗话说：实践是检验真理的唯一标准嘛，没有实践的人，是不能长久立于不败的职位的。

针对上述的两种原因，叶回认为都是次要的，最重要的原因还是出在大学生自己的身上。我主要从下面五点浅说一下。

1、现在的大学生啊，做什么事都是千篇一律、不求创新。可以说是人家做什么他就做什么，从来就没有一个属于自己独立而又创新的计划。他们“因循守旧”，不敢打破“格局”，不敢追求时代的“热潮”。他们不懂经济、不了解社会的“动向”。创新是一个民族进步的灵魂，如果没有了创新，大家都做同一项工作。那么一段时间以后，这个项目的市场自然而然就会陷入“低谷”。虽然前车之鉴后车之师，但必要的时候，大学生还是要在前人的基础上走出一条属于自己的道路的。中国尚且能够坚持走具有中国特色社会主义的道路，一个大学生为何不可呢？可以的，相信自己，必定成功！

2、当代的大学生不知吃错了什么药？学习的功利性太别的强。经常听见学生这样抱怨“这个没有用，那个没有用。”我觉得这些大学生已经犯了一个致命的错误，那就是忽视知识的重要性。俗话说得好，知识就是财富就是力量，没有知识，你和一个没有念过大学的人有什么分别吗？由于没有强厚的资本、知识的狭隘，那在竞争中自然就落于劣势了。不妨舍身处事的想想，人家是个高效优胜的品种，你是一个劣质低等的品种，老板会要你吗？如果老板选择你，除非老板和你有着密切的关系或者老板疯了。

3、如今的大学生，阅历少，没有饱览多群山秀丽、四书五经，所以视野很狭窄，不知进取。有些学生呢，喜欢打网络游戏，乃至于沉迷其中。也有一些男女们花前月下，置学习大任于不理，这可能就是“狗不理包子”的来由吧。

4、可能是现在的生活水平提高了，大学生们都不具备吃苦耐劳的精神。在奔走各大招聘会时，挑三拣四。他们都不想想，现在都什么时候了，你还在挑，难道现在的状况不是别人挑你吗？很多的大学生遇到挫折，就会掉头转向，不敢面对其中的挑战，试问，公司要是知道这些大学生的状况，他不把这些大学生列为“懦夫与狗不得入内”才怪呢？表面上看，这是不人道的，其实很多时候的很多事，都不像我们想象的那么合乎情理的。

5、有些大学生“心比天高，命比纸薄”。对工资的要求实在太高了，对自己的估价也非常的高。全然不能为自己量身定做一个合适的价位。这些大学把公司当做了“甩卖商品的仓库”，可以漫天砍价，其实不然啊！叶回认为，一个大学生毕业理当“安分守己”，做自己该做的事，你要是值那个价钱，到时候，老板不会“亏待”你的。

这是个很尴尬的问题，文字的尖酸，但愿能让一些大学生从中领悟到什么吧。