不端老板的饭碗就能有所作为？
作者这篇杂文意义深远，画龙点晴。在国退民进的大形势下，工会在民企里何去何从？有时，工会干部的自身利益尚没人保护，更何谈保护员工的利益呢？所谓协商，包括工资协商、劳动待遇协商等等，往往只是一种形式。这种形式，是吃人家的饭口软，最终屈从于权力的高压。即使工会是身处在国有企业又如何呢？企业要追求利润，要顾及长远，一番大道理讲下来，往往牺牲的是员工的利益。工会交给地方，似乎找到了“婆婆”。而正如作者分析所言，并非工会就有了话语权，同样受制于隐性权力或官员权力。一句：“谁在纳税？”，就封住了嘴巴（因为民企老板认为是他在纳税，根本就忽略了员工创造的价值）。作者文章虽短，针贬时弊，一语中的！予以推荐！希作者以后文章写长一些，再详尽一些。
从“两会”传来消息，全国总工会负责人在新闻记者会上透露，私企和外企里的工会工作者今后不再端老板的饭碗，其工资在社区或街道办事处领取。这似乎是一个好消息，广大的工友和工会工作者应该为此欢呼雀跃举起酒杯。
不过，且慢，社区和街道不也是政府下属的一个部门，其权力还是在一些政府官员手中。一些发了财成为富翁的私企老板的背后不都或多或少留下了官员的影子，说白了还不是官商运作的结果，更有甚者，如赖昌星、黄光裕之辈不就是赤裸裸的官商勾结！如今不端老板的饭碗了，如果那一天触及到一些官员的利益或官员利益的链条，工会又能好到哪里去。再者说了，国企里的工会工作者不还在端着老总的饭碗，俗话说，端人家的饭碗服人家管，工会还真有点“妈妈”不爱“姥姥”不疼的尴尬。笔者曾经在工会工作多年，对此有着切肤的感受。记得01年10月，那年的寒潮来得特别的早，一些工友为矿点承包和国有资产流失等问题与单位协商未果后到政府信访办反映情况，单位领导要我和他们去加以阻止。当时身为工会负责人之一的笔者参加这样的场合好像不太合适。党委书记发话了：以后还干不干？这不明摆着两条路：要么乖乖的听话；要么卷铺盖儿滚蛋。可见，我这个工会干部就是聋子的耳朵，充其量不过是候补办公室主任，只有在领导周围忙前忙后的份。
近些年来，一些国有企业连最起码的职代会都被没有工友参加的工作会取代，工会工作正被边缘化，没有多少亮点可言，难怪，本是值得大书特书的领域却已悲哀的成为媒体遗忘的角落。工会工作者要在企业里真的有所作为，路还很长，很长……