一边是“用工荒”，一边是“就业难”

“用工荒”的出现在这个寒冷的春天似乎是不合情理和逻辑的，因为在另外的一个方面就是“就业难”问题。而两个问题竟然出现在一个时间之内，这个矛盾和悖论的问题是值得我们深思和考量的。

有很多原因可以来解释“用工荒”，其中之一便是结构性失业。由于经济发展和产业结构的升级问题导致了劳动者自身素质的提高赶不上产业升级的速度，于是，在这个缺口之间就形成了结构性失业问题。我们来纵观一下长三角和珠三角的发展，从传统的粗放型生产到现代化的集约型生产的转变是需要一个时间跨度的，而这个春天的到来似乎预示这这一天已经悄然来临了。假如，这样的猜测是正确的话，那么，出现的问题就在于劳动者自身的身上，所以，在另外的一个方面你就是就业难上，也就可以容易进行解释了。

但事情往往不会这样进行简单的解释就会涣然冰释，统计资料显示，在那些二线城市也是存在“用工荒”现象的。而按照自己的经历来看，当我从山东乘坐列车到苏州的时候，火车在兖州、滕州两个站点停靠的时候，上车的人多是外出务工的人员。可见，工人或者说是农民工是不缺乏的，那么，为什么在现实中却是另外的一番景象呢？这其中就有无限的空间供我们遐想了。

用工单位的待遇问题是一直被人诟病的，那就是，一个企业假如没有好的待遇，那么就很少人会去应聘。而这背后凸显的是人的权利的意识的萌发，人们开始意识到自己的权利是一种资源。而这个意识背后还有一个成本与收益的分析，假如很多人觉得在家乡的工作还是比较如意的，谁还会选择千里迢迢的远方呢？

还有就是很多人在城市中的切身体会使得他们不得不选择离开，那就是居高不下的房价问题一直在压在他们头上的一座大山。他们看到在自己的毕生努力下可能还是没有可能在城市之中留下来。那么，当积攒了一部分钱的时候就黯然离开了城市的大熔炉，选择去比较舒适的地方或者是自己的家乡。

而就业难的问题反应的却是一种投入和付出，成本和收益的比例。一边是用人单位不想降低自己的用人要求，一边是应聘人员不想降低自己的待遇水平。可能按照普通的逻辑，这就是现在就业难问题的现状所在了。而如何解决就业难的问题将直接关系到我国的经济转型是不是能够成功。因为就业问题不解决，收入问题就成了一个社会话题，而收入问题又由于现在收入差距过大导致国民经济发展越来越不平衡。

所以，有没有一个长效机制来解决这样的两边问题呢？用工荒的解决无疑是需要用人单位提高自己的待遇水平上下功夫，但这个功夫我想永远赶不上社会上越来越大的收入差距的拉开，所以，两者之间的比较之后，人是何去何从才能最终决定。而作为劳动者中的一员呢，不可能单从降低劳动者自身的要求上下功夫，任何人都是希望自己出人头地的。而依靠的是什么呢？无疑就是经济的发展来提供越来越多的岗位给劳动者，而经济的发展却依靠人来推动，事情往往就是这样矛盾。