新泰提拔门：又一中国式怪圈

最近山东新泰市提拨副科级干部一事成为网上热点，特别是23岁最年轻女副局长王然与某男子“亲昵”的生活照曝光，引发网民的强烈关注，被称为“新泰提拔门”，多家电视台报纸还引用转载此帖中的照片加以评述，唯恐事态不扩大。“新泰提拔门”其实不算新鲜，且关注焦点也并非王然本身，而是针对“干部年轻化和选拔干部的程序”。无论是王然本人现身齐鲁电视台和接受新华社专访否认照片的真实性，还是山寨版王然在个人空间里与网友的对骂，除了被某些网络媒体借以炒作赚取点击率之外，还凸显出一个中国式怪圈：论资排辈遭诟病，破格提拔又遭质疑。

具体表现之一，看到某人被提拔，就会想到这个人是否符合规定。

那么，年轻的女副局长王然符合被提拔的条件吗？一个23岁的女子，从学龄和工龄上来看，显然不符合。《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第十九条规定，“晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上”，也就是说，王然参加考试的时候至少应当有四年的工作经验，即在2005年7月就应该参加工作了，然而，王然说自己20岁大学毕业，时间是2007年。按照现在的学制计算，国家规定必须满6周岁才可以读小学，高中以前少不了12年，加上大学本科4年，王然至少应该22岁才能大学毕业。就算当初当地的学校放宽了标准，也难以解释学龄和工龄存在的疑点。很显然，王然的升迁属于破格提拔。赵炎认为，选拔干部与这样那样的规定毫无关联，只要程序合法，当事人有能力胜任这个工作，就可以破格提拔。

具体表现之二，看到某人升迁，就想到某人是否有背景。

这是一种不信任政府的趋向性，就连有些记者也和网民一样提出了质疑，“这些副局长有什么后台”？有趣的是，山寨版王然在与网民的对骂中表现出对网友的怀疑不屑一顾，并放言“你们这帮草民”，“让我公公抓你”，有意无意地证实了背景的存在。实际上，有无背景根本说明不了什么，中国自古就有“内举不避亲、外举不避嫌”的传统，只要王然胜任这份工作，为老百姓多办实事，管她有没有背景。对政府不信任的趋向性毫无必要，大众应该相信政府公告的权威，而不是相信谣传。

具体表现之三，文化理念上的欺软怕硬。

在新泰提拔门事件上，媒体和网民都在扮演一个相同的角色，就是找软柿子捏。好比“窃钩者诛”，而窃国者却做了诸侯，多少背景更大、来头更大的人做了高官，媒体怎么不去曝光？网民怎么不去关注？何必死抓住几个80后年轻人不放手。这是一个举国存在的“欺软怕硬”的文化理念问题。只要干部年轻化专业化的政策不改变，今后还将出现破格提拔干部的事情，还将出现无数个王然，不要说80后，90后也会很快走上政治舞台，论资排辈选干部的“祖宗规矩”肯定是不合时宜了。媒体也好，网民也好，都应该为这些80后的干部喝彩，为“新泰提拔门”喝彩。

中国特殊的文化背景，造就了“新泰提拔门”。在历史上，无论哪个时期，只要出现破格提拔的事情，都存在巨大压力和高风险。赵炎在此安慰这些80后的年轻干部几句，一是要做好充分的心理准备来承受舆论质疑，二是要欢迎舆论监督，身正不怕影子斜，三是就任后努力工作，多为人民做服务。“新泰提拔门”里有怪圈，也有曙光。