从23岁开始

23岁？这是一个什么概念？或许是初出茅庐的大学生，或许是涉世已久的“熟练工种”，但23岁，同样可以是国家的青年才俊——国资局副局长。

又是一个很巧的时机，我看见了这个引起网民强烈关注的“最年轻副局长”。事情的由来也是颇具传奇色彩：今年2月初，山东省新泰市新考选提拔6名副局长、1名法院副院长，这7人中有6人是上世纪80年代出生，最年轻的只有23岁。这样的事情被传的沸沸扬扬，同时也引起了市民公众的质疑，一时间，什么“儿媳说”，什么“连升说”便不绝于耳。

由如此大的反响，我们不得不说，这是社会公信力的一种进步，是民主法治的一种进步。即便其中包含了很多谣言，但终归这是一种进步。但，我们为什么会质疑一位23岁的副局长？

1、“年龄太轻”

我想去质疑一个只有23岁的政府官员，很大程度上就是因为年龄问题，就像最初的“最年轻市长”周森锋一样，饱受争议的便是年龄。

但是我们凭什么去质疑？难道国家法律有规定国家干部的录用年龄底线吗？答案显而易见。因为年龄所牵涉的方面太多了，例如工作资历浅薄，工作经验欠缺等等，势必会引起争议，而这种争议也是无可厚非的。

但我们还要看到，所说的工作资历，工作经验，并不是靠年龄去衡量的，是去实践。马克思主义者都应该很清楚，实践是检验真理的唯一标准。这是一种破格提拔制度，这是“任人唯贤”，即便是年轻，只要是贤能，都应该给予这个个人才能展示的机会。倘若没有这样的机会给与他们去努力，去拼搏，光靠书本上学来的“一本正经”，能行吗？

我看那是必然，年龄轻不是借口，难道我们这样一个偌大的国家的未来全都要依靠“功勋卓著”的人吗？这不现实。再者说，他们为什么能够“功勋卓著”，还不是有国家给予的机会，积累的工作经验和资历？

任何事情都是双面性的，我们看东西，不要太极端。年轻人，虽说工作能力弱，但他们充满朝气与激情，充满能量与速度。年轻不是问题，而正是一种资历。

2、政治公信度

我们为什么要去质疑，还有一个重要的因素就是政治公信度。应该说是通过“23岁”事件，我们的政治公信度得到了关注，这就是一种社会进步。

老百姓要去质疑一个23岁的副局长，表面上看去，是一种对于政府选拔工作的质疑，是对国家未来的一种担忧。然而，我们是否看见，这不正是因为普通百姓在对国家的关心，才会出现的吗？

市民公众提出的对于录用年轻官员的问题，不仅仅是关系到人民的切身利益，更是关系国家未来的前进，这不得不说是中国民主进程实现飞跃的一个实例。只有人民的这种民主意识提高，国家才会有整体进步的可能。

质疑不是坏事，而是一种值得保持的工具。就像是人民在认真行使民主监督的权利一样，只有这样，才能够保持住国家的先进性，才能够更好的代表人们的利益。任何一种制度，永远都不可能达到完美。只有这种不断的质疑，才能不断的进步。

事情说道这里，并非完全利处，“23岁”事件中同时也暴露出诸多问题，例如一个符合规定的“公选”程序，到底是不是一种落伍的选拔制度？而这就是必然引发群众对于公平公开的讨论，的确是值得商榷的。

中国的未来应该是光明和充满力量的，而这力量便是来自于我们年轻的新一代。我想，这样的事件，以后不会少见，因为这是邓小平提出“国家干部年轻化”的一种体现，有了年轻的干部，我们才有新的思想模式，才能在发展的思想指导下，发展中国，中国才会源源不断的充满能量。

矛盾才是事物前进的动力。质疑不会休止，这不正是一种推进中国制度改革的一个先行面吗？