话 团 结

团结的问题，也是风气的问题。谁都知道，团结能凝聚力量，团结出战斗力。大到这个社会，一个国家，一个单位，小到一个家庭，都是如此。所以，提倡和谐社会是多么重要，这涉及到每一个人。那么怎样搞好团结呢？要搞好团结就要处理好几个问题。

首先，要处理好利益关系的问题。自古以来，中国人有“君子不言利”之说法，所以利益是中国人最不愿说，最不想说，最说不清楚的话题，但这又是一个根本性的问题，是人们最关心最较劲的问题。许多争执和不团结都是因利益被损害引发产生的。

有些单位，个别部门，有些所谓的领导利用中国人君子不言利的习惯，不仅多得一点点多吃一点点多要一点点，而是把绝对多的利益贪为己有，还信口雌黄大言不惭，表白自己多么考虑群众的利益多么廉洁自律。这样分配上太过悬殊，不满意、别扭、信访、告状问题就有了，团结的局面就难以维持了。

其次，要搞好团结，就存在一个对得失的自我评价自我定位自我认识的问题，每个人都要好好认识称量自己得失的天平。实际上，世界上最不准的天平就是称量自己得失的天平。

我们去观察熟悉的同事，水平其实都差不多，但是我们了解一下我们对自己的评价，我们大抵会认为自己能力比别人更强一些。除非一个人能力确实差了十万八千里。否则他是不会觉得自己差一点的。

环顾四周就没有人能认为自己所得的比自己付出的多，哪怕是认为自己所得和自己付出基本相当的都没有几个！这样的评价都是不公正的。

这些现象，这样的人心定位，就为团结埋下了隐患，弄不好就是生暗气，有意见，上访告状投黑信，弄不得就要闹矛盾就要彻底决裂。

由此我们要搞好团结，每个人在和别人交往时，就不要怕吃亏，办事时要用吃亏作为行事准则，才能和人们长期相处。人们常说“吃的亏，才能打成堆”，就是这个道理。

再者一个单位只有团结才能高效率，高效率的单位肯定是团结的，并且团结和效率是成正比例的。

团结，实际上时是一个协作、配合的问题。如果一班人是团结的，那心情自然舒畅，即使工作中出现了一些问题，只要大家齐心，没有解决不了的，三个臭皮匠顶一个诸葛亮，问题解决了，工作效率自然就高。

反之，如果不团结，遇见工作或问题、素质高的或许会表示支持应付一下，人品一般的可能会隔岸观火幸灾乐祸；人品差的可能会趁机内讧窝里斗落井下石，盼着出大差错，这时他个人恩怨占了上风，那儿还管得了集体单位大家的荣誉、利益、损失呐。

不团结的单位往往是这样的情况，领导软弱，不愿管事、不想管事、不敢管事，使单位部门成了一盘散沙。虽然有些单位或部门一段时期没出大乱子，那是由于党的原则政策法律管着。其实这样的领导是失职渎职行为。单位领导，特别是一把手应该发挥好扭带、规矩、准绳的作用，要教育引导大家的行为，及时纠错改正，这样单位才能团结好。当然表面上一团和气见面哈哈哈，不一定是团结。

第一种，推委扯皮不是真正的团结。团结是真正的协作、全心全意高效齐心，是民主集中制是各司其职，是共同把群众大家的事办好，不是官僚主义，不是踢皮球，不是扯皮，不是个人主义，更不是事不关己高高挂起。往往是这样一个定律，一个人完成任务的主观能动性最高，内耗最小，因为他别无选择；两个人合作完成一项任务时就有可能推托；人越多群众主观能动性越差。这则定律和“三个和尚没水喝”的道理是一样的，人与人的合作复杂微妙，不是人力与智慧的简单相加，合作机制理顺事半功倍，相互抵触则一事无成。因此保持团体的真正团结，效率才能发挥出来，效率是衡量团结与否的一个准绳。

第二种，强权和忍气吞声不是团结。党内的组织原则是下级服从上级，少说服从多数，地方服从中央，这是完全正确大家都应该遵守毫无讨论余地的。我们作为党的干部下级服从上级已成习惯。但是个别领导，却把这个原则利用过头、过格、过线了，他们利用这个原则办私事，搞歪门邪道。现实生活中，个别领导遇到工作就讲：“啥事我都干，要你们干什么？，实际为他不干正事不干工作找借口，找了这个借口就啥事都不了。”啥事不干也不对，是啥正事也不干，而是去跑官要官拉关系去贪污腐败办私事了。越是这样的领导他升官的心非常急迫，他不为群众谋利益，只为自己谋利益，这样的领导实在不是什么好领导。谁都不能挡了他升官发财的路，否则他会对你讽刺、诋毁、污蔑、他会对你采取一切报复手段。

更有甚者，你不为他违法办私事是你没良心；你不逢迎说好话是你没素质，政治上不成熟；你不和他同流合污，他放心不下，给你穿小鞋；你提意见揭他问题是你品质有问题，搞内讧，是孬种。而实质的问题是他掌握着属下升降权、财权，他可以降你级撤你的职；他可以停发你的工资，使你最基本的生活不保。这都是他自己的错误行为，可他却把这冠上了组织决定的名义。这样谁还敢逆他而行呢？无论他多么恶劣属下只能忍气吞声，他这样的人在没有被绳之依法以前无论他怎样贪污腐败、丧心病狂他都是实实在在的领导是上级，他仍然要装出圣人的摸样，训导公正廉明干死干活的下属，甚至有的辱骂殴打下属都是有的，他的理由是属下没良心能力差不老实品德有问题等等，而属下就只能忍了，更有个别素质差的领导明白告诉你：“你是我的属下，人那会十全十美呢，我想收拾你，那太容易了”。

总之，团结内涵外延都很复杂，在新时期有着不同情况和特征，需要大家慎重对待团结的问题。要搞好团结根本上是教育，要培养人们“以团结互助为荣，以损人利己为耻”的观念，才能真正地搞好团结。