谁在忽悠

年底了，一年一度的民主测评进行的如火如荼，各单位都紧锣密鼓的张罗着。一年的好坏，就在这一天了。所以，单位的领导很重视，单位的职工也很重视。领导重视的是自己的能力能不能被职工承认，职工重视的是自己可以为上级领导提供正确的意见。这本是无可厚非的事，但实际上，各单位的年终测评已经流于形式。而且歪曲了测评的本意。

谁都想在一年一度的民主测评会上得到一个好字，毕竟辛辛苦苦一年了，给上级领导一个好影响还是必须的。测评的人照样是上级派来的，有劳资科长，有工会主席，有办公室主任，等等。场面很隆重，气氛也很紧张。首先上级领导讲话，先讲为什么测评，再讲测评的重要性。测评就是考察一个领导干部的得、勤、绩、能，廉。干部的任用就要看干部是否称职，真正做到，能者上，庸者下，平者让，提高干部队伍的素质。乍一听，奥，原来是让我们行使手中的权利，于是，有天真的就真的以为自己拿了尚方宝剑，可以一试自己的刀峰。

领导干部在述职的时候，总是说的很好，自己一年来怎么辛苦，怎么廉洁自律，怎么加强自身修养。好像做了很多，这也做了，那也干了，满单位就他一个人很忙。但仔细一听，却发现不是那么回事，一个领导干部的工作仅仅是做了自己份内应该干的工作，就算是工作了，那这样的干部岂不是太好当了，再说了，别说一个干部，就是一个和尚还要当一天和尚撞一天钟呢。

我们常听上级领导说某某某是好同志，这样的同志，我们就要让他挑重担，就要在他肩上压担子。这话似乎很有道理，工作很重，担子就很重。殊不知，当担子真的压在肩上的时候，才感觉这担子轻飘飘的，这样轻飘飘的担子，相信是谁都能挑起来的。一个无所作为的干部本身就不是一个好干部，但这样的干部太多了，也许我们测评的意愿是看看这个干部是不是做了自己份内的工作。要知道还有很多的干部是连份内的工作也没有做呢。两厢比较一下，做了自己份内的工作，这样的干部不是很好吗，我们还强求什么，我们应该满足才是啊。

测评最大的猫腻是，我们投票了，测评的结果是我们当场不能知道的，所有的结果要私下里解决，这就好像我们用了很大的劲打出去一拳，却打在棉花上一样，软绵绵的棉花化解了我们强力的劲道，有打空了的感觉。

年年测评，年年如是，不见得有那个干部被测评下去了，相反，被测评不好的领导，还是领导，私底下就对笔迹，看看这个字是谁写的，更有甚者，领导要找个别人谈话，一时，让那些投反对票的后悔莫急，反弄得原来很好的关系很被动。更有拉帮结伙的，乘机抬高了那些平庸的干部，因为有这样的干部在台上一天，这些人就可以兴风作浪一天，那是他们的保护伞啊。

人心都是肉长的，肉长的心是有感情的，有感情的心就会有偏向。在经济社会里，金钱就主宰着一切，物欲横流的时代，影响着人们的行为规则，在测评的时候，那些良心还没有泯灭的人主持着正义，呐喊着正义的声音。而那些心怀鬼胎的人同样也利用这个机会在伺机报复，扰乱着正常的社会秩序，所以，测评的结果正确与否，就大大折扣。

曾经有一次测评，动员了全场所有的职工，那也是没有经验的一次测评。结果闹的领导下不来台，满以为全是好的领导，结果是很差的，上级领导也很尴尬，只好不了了之。结果是职工满以为可以改朝换代的结果，就此没了下文。

以后在测评的时候，领导吸取教训，让那些亲近自己的人来参加测评，那些有问题的人，干脆不让参加了。这样一来，皆大欢喜，领导高兴，上级也高兴。避免了尴尬局面的发生，领导照样还是好领导，职工照样还是好职工。

这样的测评有过几次，人们就不当回事了。职工们彻底的知道了，什么时候我们说了也不算。说是民主，那是给我们台阶，我们顺便下来就是了，千万别当真。试想，告一个贪官，告、告、告，告了多少年都没有告倒，仅凭几次测评就能搬到？那岂不是成了天大的笑话。

以后再有测评的时候，职工们就学的精了，应付了事，有些正直的人就愤愤不平，但又能怎么样呢。不也是投了违心的一票吗。

生活中有很多这样的事，明明我们说了不算，却要我们去说，而且堂而皇之的，说给了你的权利你不用，怪谁？我们无奈，只有自己怪自己，是啊，我们为什么不用自己的权利呢？谁又把我们的权利当一回事呢？

我们的权利怎么用，什么时间用，好像不是我们说了算。我们说话的权利只有在需要的时候才会让说，至于管用与否，那就不是我们的事了。

我们总是被忽悠，忽悠的久了，我们也忽悠，这样忽悠下去，总有一天我们会忽悠不动的。