关于耳麦的无奈

似乎是从08年开始，耳边就充斥各种对公司高层的诅咒和谩骂，且言语之恶毒简直令人瞠目，许多不堪入耳的言辞从小到大闻所未闻。起初也是极其的不适应，无意中听到了浑身起鸡皮疙瘩，心里还发慌，倒像是自己做了什么不光彩的事情，赶紧默不作声远远躲开。可天长日久，工作单位本就狭窄拥挤，工作还得干，你又能躲到哪里？没奈何，找来一副耳麦，平常上班只要某些同事一开口说话立即叩上。充耳不闻促狭事，貌似一副很悠闲自在的样子。

虽然暂时隔离了吵闹喧哗，可内心其实并不平静。当领导不易，当一个让大多数人满意的领导更是不易。而要当一个被大多数人在背后指责谩骂，还要肩负重担逆水行舟的领导，更要有非凡的胸襟和气量。好在被诅咒和正在发泄的人之间阻隔重重，并且到了公开场合，领导还是高高在上的领导，下属还是低眉顺眼的下属，该下命令还是要下命令，该服从的还是要服从。只是苦了一些事前事后始终如一的人，眼睛和耳朵要反复经受亵渎污染，实在是一种说不出来的精神折磨。

极其厌烦惯常在背后说三道四、嘴下无德的人。尤其是将这样一种特殊喜好放在某些男同志身上，每天不得已还要和这样的人同在一个办公室。能在这样的环境中一忍再忍，我认为我的承受力的确非同一般，这里我不禁要对自己竖一下大拇指。

而这样一种与企业健康发展相背离的不和谐现象，也是发人深思的。在历时一年的科学发展观实践学习中，企业和员工共同成长，这是企业和员工之间达成的共识。可是近两年企业在大踏步行进的过程中，是否真正做到了人性化管理，做到了以人为本关爱员工，将员工作为企业的主人，让员工从企业发展中得到应有的回报呢？这样一个简单的问题，只需一两个数字稍作对比轻松就能找到答案。

几年来，企业平均每年按7％～8％的增长率在发展壮大，员工收入却连年原地踏步甚至呈下滑趋势。期间由于市场竞争加剧，企业实施内控制度和精确化管理，员工工作量和承受各种考核的压力与日俱增。没有压力就没有动力，这种冠冕堂皇的鞭策鼓励放在哪里都合适。但如果压力承受到达一定的极限，而施压者仍不切实际地摇旗呐喊，一味鞭打快牛持续加压，势必在大部分员工中产生疲劳厌战逆反情绪。造成这种严重后果的直接表现，就是文章开头所描述的令人厌烦的一幕。谁愿意每天在无休无止的谩骂和指责声中消磨光阴啊！

很多次，也想委婉地试图劝止他们。可问题的根本不解决，你说得多了，反而引火烧身成为众矢之的。多一事不如少一事，如此一来，我每天只能继续使用劳苦功高的耳麦。今天实习生小林一见我就乐，说我戴上耳麦看起来好可爱。唉，没奈何，可不可爱，明天还得继续戴。生活啊，原本就是些七七八八说不清道不明的无奈。