能说会道

说话能力是一种生产力。

很多人认为只要用张嘴，不是聋哑人就会说话。错。其实，说话和写文章一样有很多的学问。有时想说而不能说，不该说；有时想说不会说，不敢说；在说话的背后，体现了一个人的全部的品质，修养，才学和城府。在今天这样的信息时代，文明社会，探讨学问，接洽业务，交换信息，传授技艺以及交际应酬，情感传递，娱乐消遣种种都离不开口才。另外，看一个人有没有能力，而这个能力能否的表现出来，很大程度上看的就是口才，说话的能力。

有人说：天生就能说会道的，其实，口才它根本就不是天生的，完全是后天训练的来的，说什么？怎么说？和谁说？该不该说？都是一种文化，是一门艺术。尤其，在当今竟争如此激烈的社会，更是需要你去推销自己，你驾驿了奇妙的舌头，妙语会改变你的人生。你可以重新设计你的谈吐形象和语言习惯。不做沉默的哲学家，把自己打造成一个能说会道的交际家！

要学的第一招：让人家接纳你就得不卑不亢。

首先与经理说话，不要有害羞的心里理，只要你能真正的表达你的内心的思想就能与任何经理沟通。要知道多大的经理首先他也是人，也是从最底层的工人干起的。只是一味的奉承，吹捧反而让对方反感，不愉快。如果你真诚的那你就把内心的感受印象说给他听，不要把他视为超人，他也实实在在的象任何人一样有血有肉的，抵不过倦怠，也程度后不住伤害。他的内心也可能比你更脆弱，而且与你一样害羞，不要以他们的人格就象一出名的职业一样，他们向公众所投射的信心，睿智，仁慈，滑稽或性感等形象都是杜撰的。

当你面对两个经理时，你不要面对你所敬仰的那位，而置另一位于不理，这样他会使他们两个都不自在，不舒服，你应该说遇到你们两位真的很高兴，如果你要和他们两个继续谈，那你一定要保证所说的话题要让他们二位都能发表意见的，换句话说你要保持三个人的谈话方式。

所有的经理都不大喜欢在这种场合多说话，但是这些人往往对政治及宗教有广泛的兴趣，他们在交际场合也不活跃，不自在，当他们有启发人思想是我独见之处。你和他们说话，要有耐心，不要轻易动怒，也不要太热切，要温和，冷静就想应付敏感的人一样。

只有掌握了这样的一个心理，不在老是张不开嘴，不敢说。你去应聘的时候就可以得心应手了，可以把握住任何机会，绽放自己，实现自己远大的理想。有一天也成为经理中的一员！