读书，筑起我生命的航标

“你为谁工作？”

这是我们每一个工作着的人都思考的问题，为自己？为别人？为了能赚到养家糊口的薪水？为了自己能得到升迁的机会？等等。每个人都有自己不同的想法。

一位心理学家为了了解人们对于同一工作在心理上所反映出来的人体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问。遇到第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？”第二位工人无奈地回答：“为了每天50美元的工资，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”心理学家又找到第三位工人：“请问，你在做什么？”第三位工人眼光中闪烁着喜悦：“我正在参与兴建这座雄伟华丽的大教堂，虽然敲石头的工作并不轻松，担当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”同样的工作，同样的环境，却有如此不同的感受，对待工作不同的态度。那么，究竟什么是工作呢？什么是良好的工作态度？你为谁工作？

对于工作的解释，翻开各国的权威字典，我们可以发现，他们的解释几乎如出一撤：工作是上帝安排的任务，工作是上天赋予的使命。这种解释虽然带有太多的宗教色彩，然而，他们都传达出一个共同的理想：没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人，就是违背上帝意愿的人，他们不能完整的享受到生命的乐趣。所以，一个人所做的工作是他人生态度的表现。一个人的职业，就是志向的展示，理想的所在。让我们像第三个工人那样，为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。

有些人抱怨老板不近人情，给自己薪水太少，有些人抱怨单位管理制度太严，工作时间太长……有时，这种抱怨的却能赢得一些善良人的宽慰之词，但是，持续的抱怨会使人思想摇摆不定，工作敷衍了事，这只能是自己与公司的理念格格不入。更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成。如果总是为自己到底能拿多少工资儿大伤脑筋的话，他又怎么样能看到工资背后的成长机会？又怎么样能理会到从工作中获得技能和经验？而应该正确地认识到，金钱只不过是许多报酬中的一种。你所追求的是“自我提高”“自我实现”。体现自己的人生价值，最大程度地服务于社会。

在竞争日趋激烈的今天，工作的机会来之不易。不珍惜工作，不努力工作的人，总是排在被解雇者名单最前面。那些带有侥幸心理的人，到头来倒霉的处境是自己一手造成的。所以，我们无论做什么工作？无论工作环境是松散还是严格，我们都应该认真的工作，在工作中锻炼自己的能力。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作，让我们珍惜现在的工作吧，即使是为了生存。

每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为公司的核心员工，有的人碌碌无为，无人知晓。究竟，是什么造就我们，改变我们？除了一部分天资聪颖外，大部分是“态度”！一个人的态度，直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度就是竞争力，积极的工作态度是你脱颖而出的砝码。作为普通人，在大量的日子里，很显然我们都在做一些微不足道的小事，有些人盲目的相信“天将降大任与斯人也”，殊不知能把自己所在的岗位上的每一件小事做成功，做到位就很不简单了，忽略了小事就难成大事。从小事开始，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能干大事，而眼高手低者，永远做不成大事的。有些人认为只要准时上下班，完成领导交代的任务就是敬业了，就可以心安里得地去领工资了。其实，敬业对工作态度的要求是非常严格的。一个人无论从事何种职业，都有应该心中长存责任感，敬重自己的工作。在工作中忠于职守，尽心尽责，充分发挥自己的主动进取精神。接收工作的全部，不只是益处和快乐，这是真正的敬业。正如雷锋同志所说的：“我是革命的一块砖，哪里需要哪里搬。”他的这种忠诚的社会主义精神，激励着一代又一代人，进行社会主义现代化建设。对于企业也是一样，公司不仅看中的个人能力，更看重个人品质，那种既有能力而有忠诚的人才是每一个企业渴求的人才。

比尔·盖茨说过这样的话：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。”在人才竞争的公司里，要想立于不败之地，员工务必奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。老板是世上最“心急”的人，为了生存，他们恨不得把每分钟掰成八瓣。自然，他也就要求自己的员工快捷行动。商场如战场，工作如同战斗。任何一个经营者都知道，对那些做事拖延的人，是不可能给予太高期望的。那些经常为没做某些事而制造借口，或提出各种各样的理由为事情未能按计划实施而辩解的员工，肯定是不努力的员工。至少，是没有良好的工作态度的员工。这样的人，在单位中不可能是称职的员工，可以信任的员工。在社会上，也不被大家信赖和尊敬。并非所有的拖延者都是不负责，懒散的人，相反，工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分轻重缓急，要把最重要的事情放在第一位，如果过于努力想把所有的事情都做好，起结果往往都有做不好。另外，在我们所做的工作当中，一些工作轻车熟路，按照原样复制一份。而大部分工作要结合实际情况，摸索创新，这就需要一批“职场勇士”挑战工作的人，在复杂的职场中，只有秉承“挑战不可能完成”的人，才是老板心中理想的员工。

在人类取得伟大成就的过程中，激情是具有活力的因素。它是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。各种新兴的事物，都等待着那些充满激情而且有耐心的人去开发。如果你只把工作当作一件差事，即使是从事你喜爱的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情，当如果你把工作当作一项事业来看待，从工作中发现乐趣和惊喜，才能在工作激情中创造属于自己的奇迹。

拿破仑说过：“不想当将军的士兵，就不是一个合格的士兵。”尽职尽责的员工仅仅是一个称职的员工，而绝不是一个优秀的员工。要想出类拔萃，必须要有进取心，必须有不断追求更高的自我定位。当然，要想达到更高的位置，仅仅有这些还是不够的，还必须不断增强工作所需的能力。“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出，你的老板和顾客会关注你，信赖你，从而给你更多的机会。在风云变幻的职场中，思维活跃，能力超强的新人不断地涌进你所在的行业或公司，你每天都有在与几百万人竞争，因此，就必须不断学习新知识，增进自己的竞争优势，同时必须有不可缺少的团体协作精神。在瞬息万变的现代社会里，学习的脚步不能稍停歇，没有定期充电，转眼之间就会被时代淘汰。那些在工作中，仗着自己比别人优秀而傲慢的人，总倾向于一个人孤军奋战，这是十分可惜的。他其实可以借助其他人的力量使自己更优势。古人讲：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮。”不要计较个人利益的得失，只有善于合作，你周围的人才会希望你成功。并尽他们最大的努力帮助你实现你的目标，同时也实现了他们的目标。在团队成员的帮助下，你就能最大限度地发挥自己的才能，并成为举足轻重的成员，才能让自己从优秀走到卓越。

读这部世界500强企业推崇的优秀书籍《你为谁工作》，它将我的心态回归到零，解除了我的思想困惑，调整了自己的心态，重燃工作激情，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。使我不仅吸取了精神食粮，也指明了前进的方向，筑起了生命的航标。

读书的乐趣，与游戏、上网不同，它是一种“心境”，是一种心灵的感悟。读这部书，使我明白了许多道理，知道自己应该干什么？不应该干什么？应该咋样工作，学习？懂得了生命的真正含义，树立了良好的人生观，净化了心灵，筑起了生命的航标。在未来的人生之船上，我将扬起生活得风帆，乘风破浪，到达理想的彼岸。

此生此地，我与书为师，与书为伴，在书山的道路上，我愿做个赶路的孩子！