千万别再涨工资

听说老总又要给咱们涨工资了，俺急，为啥老是涨工资呢？嘁，莫不是有病吧！这天下还有讨厌涨工资的员工吗？我没病，我真的很正常，但我就是不愿涨工资。

先前，俺们的工资也不高，与俺们的科长相比也只差那么几十元钱。得，俺的心理挺平衡的。你当你的官，我当我的兵，那个和谐劲儿，简直是没法儿形容了。无非就是几十元的差距，其实也看不出啥差距来，俺抽啥烟，他也抽啥烟。这我知道，绝不是什么装穷的，经济基础在哪儿摆着。因此说，当不当官的，都无所谓，谁为人民服务谁就当去。

可后来，老总说要涨工资，全厂上下都沸腾了，多少年都没有的好事儿呀！谁不期盼呢！我们都翘首盼望，勃子都伸酸了的时候，我们都在嘀咕，莫不是传言吧！还真的不是传言，还真的出台了增资方案。那方案，简直是没得说，一律翻番。这高兴劲儿，多令人热乎呀！临到领钱时，我才知道这方案有多么的高明。从那月起，科长就抽上好烟了，而我还是抽的孬烟。啥原因？人家有那个资本呗！先前是几十元的差距，而今是上百元了。先前是做的那些事儿而今做的还是那些事儿，这差距怎么就越拉越大呢？早知有这事儿，再怎么着我也该弄个干部当当的嘛！

这事儿就别后悔了，只怪自己没长后眼睛，每一次的涨工资都是每一次收入差距拉大的开始。但是，我还是支持改革，要改革，毕竟要作出某种牺牲吧！让我们这些广大的员工作出牺牲，又何足有惜呢？有人说，多加少加毕竟是个加字嘛！此话也有道理，他就是不加你又能咋地呢？

我不能咋的，可仇富的种子毕竟埋进了心田。同样的事儿，他为何拿这么多，我为啥拿这么少呢？人家说了，以贡献论薪水。这话没错，如果连一点点的差别都没有，干部还有人当吗？可是，你再干部也好，也是一个人，我再员工也好，也是一个人，工资有点差别就点儿差别吧！可为啥其它的东西也不平等呢？

就说住房吧！原先厂里搞的福利房，都是福利的，都应该是平等的吧！可也有不平等的。俺们员工每户只有七十平米住房，干部凭啥就能有上百平米的住房呢？俺一个人睡的是一张床，你一个就要睡两张床么？绕来绕去的，就把俺给绕糊涂了，好像干部享受这样的待遇就是一种真理似的。最可气的，就是房改了。说什么住房要货币化。货币化就货币吧！为啥也有不平等呢？说什么员工在＊＊平米以下的享受住房补贴，而干部却在＊＊＊平米以下的同样享受住房补贴。凭什么呀？凭什么他干部就能享受如此多的优惠条件呢？这一细算，又不知差到哪儿去了的呀！

还有医改，又是什么按收入的比例缴纳医疗保险，那享受又是成倍的增长。这是为啥呢？按说，生病是每一个人都难以避免的，那机率应该是差上不差下的（甚至干部生病的机率还少，终日养尊处优悉心调养，能有啥病嘛！）。当然不是这样的了。

后来，又闹着搞什么养老保险统筹、住房公积金等改革，其模式都是大同小异的，也没有多大的变化。社会为何老也没有进步呢？我真怀疑这些改革者的智商是否是太高了，高得让俺辈后生接不上趟儿了。但人家改革的步伐就是坚定，要改革就会有所牺牲嘛！为了支持改革，你广大员工为啥还有意见呢？没意见，俺们真的没意见，走共同富裕道路，毕竟也有个先后顺序嘛！要想共同富裕，就必须坚定不移地走先富干部的道路。这不，俺们又改革了，干部实行的是年薪制，不管是旱是涝，不犯事儿的话，每年就这么多收入。什么？没积极性？没积极性还有人抢着干呢！

眼看着这差距是越弄越大了，不和谐音也是越来越多了。其实，国家也挺着急的，说是要着力构建和谐社会呢！这就好，看谁还敢不和谐了。可是，前不久，俺们老总又发话了，不日将继续涨工资的。俺心里又犯嘀咕，千万别再涨工资呀！我知道，其实有这种想法是很小人的，我必须举双手支持改革的，可是，能不能等俺当上了干部再涨工资呢？