从趋之若鹜考公务员说开去

武如 杂文 百家杂谈 2010-01-19 14:10 责任编辑:追逐你的狼
旧站档案号:HXQ-ESSAY-00019256
编者按

某个行业之所以重要,那也是对社会的进步有绝对的促进作用的,至少是能够支撑社会的。公务员也算是政治必需品,自然地位比较高。现代社会激烈的竞争,生活的重压,人们不能不挤这座独木桥。文章由人们对公务员的趋之若鹜说起,直面现实,并表达出了自己的希冀。

零九年底的公务员考试在一片火爆热闹中结束了其笔试部分的考试,据说创历届公务员考试人员的新高,这究竟是好事还是值得我们去思考哩?一方面说明我国人才济济,各类人才应有尽有,另一方面不得不让我们思考和忧虑,为什么?试想:人们对这一种职业的追捧就说明该职业和我国的其他行业相比有其较大的优势,包括:工资待遇、升迁机会、工作环境优越等等,同时还有该工作在人们心中的地位的因素。

就目前我国公务员的待遇是不是超出了其他行业的一大截哩?单就其社会资源的管理职能就在人们心中产生了一种歆慕的心理,这是显而易见的,这才造成了人们对其职业的趋之若鹜?其危害也是显而易见的。

我国社会各行业的收入存在着不小的差距的,还在人为地拉大,这与倡导的社会均富的理念是相悖的,改革开放的成果是要让全民众都能享受到,也是政府近年来所倡导的,收入人为的拉大更与我国历来贤哲所提出“雨露均沾”的理念背道而驰。

公务员的队伍是庞大的,而且还在庞大着,一方面这和社会的发展有关,而重要的是人们都在打破脑袋往政府的各个机关部门里钻,有门路的能调进政府部门,就是不按公务员待遇也是高兴的,这里工作稳定,事务性工作少,工资待遇不低,(还有一些灰色收入)。

世界大多数发达国家都实行公务员财产公示制度,而在我国又迟迟不能推广,(据说公务员不乐意实行)阻力太大,而制定政策者又不愿拂其之意,只好把这一制度束之高阁,说是要探索,总结经验,可问题是河上明明有了桥梁,还要“摸着石头过河”,(世界各国都有成功的经验可循;如说水土不服,香港和自己是一个国家吧,可去参照呀)如此,只能让公务员高枕无忧,工作有保障而又不会有下岗之虞,且升迁的几率要大的多,就是这些优厚的待遇,造就了一支庞大的去考公务员的队伍——如同古代秀才赶考般的壮观局面,而且是有过之而不及的。

这让我想起了古代的太监制度,大家知道,当太监就要“净身”,即把男人的那物件连同阴囊一同割掉,这是一个在现在看来极其残忍的、不人道的制度,据资料显示:官方的名字叫“净身房”,每当有人要净身时,“刀子匠”和两名助手,用白色的绳子将其下身和腰部捆住用热辣椒把阳具周围洗三遍,然后用一根细丝系在阳具的尽头,另一端系在房梁上,“刀子匠”感觉一下阳具的大小,然后手起刀落,连阴囊一同切除,而后,用白蜡的针形栓插入尿道,伤口用浸过冷水的纸包起来,手术后被两人扶着在室内走动近三个小时,然后才允许躺下,三天内不许喝开水,过了三天把栓拔出,如果尿水像泉水似地涌,这就是手术成功了。这其中的疼痛可是没有麻药和杜冷丁来减缓的,这对现代人是不可想象的事情。然而,就是这样的残酷的办法,还是让许多贫困家庭的男丁趋之若鹜,(也有不少富裕家庭的男丁)为什么会这样呐?就是能升官发财,这一现象在明朝尤其为烈。

大家知道明朝往往是宦官当政,出了一系列像严嵩之类的阉人把持朝政,因此,明朝太监地位是相当的高,于是,就出现了争相当太监蔚为壮观的局面。据《弇山堂别集·中官考十》记载南海一个村子净身男童就达970多人;天启三年,朝廷招募宦官3000人,应征者到了2万人之多,有的一家兄弟全部自宫,就为进宫当太监,升官发财,改换门庭。据资料,太监最鼎盛时期达十万人之众。

如此多的人员朝着一个行业聚集,说明这个行业有其独特的区别于其他行业的优势,即大大超出了其他行业的收入,否则,就不会出现这么多的人员“攀高”一种职业的现象,而不愿去低就其他的行业,这就需要我们的决策者调整其政策走向,对产业群体中的知识分子,有一技之长的员工在政策上有一定的倾斜,(从某个层面上来说我国是靠政策运行的体制)尤其是对中小城市群体中的劳动者进行“雨露恩泽”。

在我们这个大家庭中不能形成贵族群体,(职业)“优亲厚友”是制度的缺陷,是制度的制定者再给自己的群体谋利益,这就等于剥削了其他群体的利益。

在一些中小城市,往往会发生这样的怪现象:上着班的工人都急着闹着退休,因为退休后要比上班时拿的工资多。

呜呼!这真是滑天下之大稽,政策的缺陷是显而易见的,势必造成不少产业工人改档案,跑病退(因病退休)以期尽快在家去修养,这和急着去当太监有异曲同工之妙。

人是爱往高处行走的,行业的差别不应人为的制造出来,要有适当的法规来约束,同是一个社会大家庭中,做为家庭中的父母就要尽量保持感情投入的均衡,不然这个家庭就会分崩离析。当然了,绝对的公平是没有的,也不可能完全的保证公平。有差别,但要看差别有多大,社会财富的分配要有其合理性,一个行业的工资不应高于产业工人的平均工资,比如一个地区产业工人的工资低的可怜,而其公务员按照所谓的政策不断地涨工资,势必造成特殊的贵族群体,而一些产业工人要饱受低工资的困扰,这是政策的缺陷,是决策中的官僚主义。

富裕的社会就应是:两头少中间多,即富翁少,贫困人少,中产阶级多,这是我们构建和谐社会应要达到的。

个别行业的优势要靠政策来调节,取消了公务员的种种特权,做到正常、合理,某个职业只是社会的分工,我们的和谐社会就大有希望。