是稳定干部队伍，还是权力世袭？

有媒体披露浙江温州市龙湾区2003年安排科级干部子女就业情况，引发了广泛关注。据龙湾区人事局称，由于区划调后龙湾区机关干部普遍十分担心子女就业问题，为了稳定干部队伍，才发文招录领导子女。（1月9日《青年时报》）

看到这则新闻，我想起来还小的时候曾经有个说法，叫“接班”。也就是说，如果父亲或者母亲是事业单位的职工，他（她）退下来，其子女就可以顶替他/她的位子。笔者不甚了解旧时的情况，但据一些年长的人说，当时这样的缘由可能是事业单位照顾“自己人”。然而过了十几年，这个制度早就已经被淘汰了，很显然嘛，这样的做法，对于社会其他人来说不公平。

回到新闻中，龙湾区的做法，跟旧时不是有“异曲同工之妙”？龙湾区人事局对此的解释，也实在牵强——为了让领导安心工作，不用操心自己的子女的工作就发文招录领导子女？招录了领导的子女，干部队伍就可以被稳定了？

党员干部队伍应当是个怎样的队伍？是全心全意为人民服务，把服务人民当作自己的终身追求，把为人民谋幸福当作自己天职的队伍！这个队伍的每一位成员都把党和人民的利益看得比自己的利益甚至比自己的生命还重要，没有这样的崇高信念就不是这个队伍中的合格成员！

故此，笔者认为龙湾区人事局还不如这样做：向全社会招录“穷二代”，帮助解决他们“就业难”的问题，这样一来，其贡献就不是“稳定队伍”那么简单了，而是真正体现出领导们实实在在地干事了。

众所周知，国家用人是给那些有抱负、有理想、有才学的人一片施展才华报效国家的天地，也是为国家强盛，社会文明，人民安居乐业招贤纳士，不是简单的给一些人创造食俸禄、扬声名的平台；也不是简单地“照顾自己人”，就可以达到“稳定队伍”的目的。有些人错把国家招录用人当作福利私分私占，就是“权为官所用，利为官所谋”，这跟封建社会“权力世袭”有何区别？

事实上，龙湾区的做法，不但妨碍了干部素质提升、政府部门服务水平提高，还践踏了公民平等权利，损伤了社会公平正义，也绝对达不到所谓的“稳定”效果。广大领导干部应该以此为鉴，防止这种以权谋私现象再次发生，要强化权力制约机制，坚决杜绝损害公民权利与公平正义的行为。