且议“做功”不足“说功”补

近日，参加某机关召开的述职报告会，听着一个个慷慨激昂的发言，娓娓道来的表白，热情洋溢的陈述，委婉如约的泣诉，让人倍感激动和兴奋：这些同志的口才真不错，做机关工作人员真是绰绰有余。但赞叹之余，来自基层的干部群众代表又七嘴八舌地议论开了：这个人平时很少看到他，工作也做得并不怎么样，没想到总结得这么好？自我贴金，涂脂抹粉，自吹自擂，毫无羞赧之色，这些人也真是的......贬谪之语不约而同地传来，在会场内外涌荡。

述职，顾名思义，对照岗位职能，总结履行情况，找出存在不足，明确今后奋斗目标，它的出发点和落脚点，都归结于实事求是，即做了多少说多少，成了几件道几什，不拔高，不压低，不掺假，不和水。这样的述职，既让人信服、折服和佩服，更能达到总结过去、展望未来，增强信心、激励斗志、不断前进的目的。而那种为述职而做作，笔下生花、口中添彩，以平常做功不足述职时通过说功来弥补的做法，相当地拙劣，适得其反，既失自知之明，也露人品缺陷，只能让人嗤之以鼻，达不到多得好评的初衷。

要想述职时说得好，关键还是要靠自己平时做得好。平时多流汗水多付出，多尽职责多奉献，长着眼睛而且看得很分清记得很牢固的基层干部群众，自然要给你打好分打高分的。因为，百姓心里有杆秤，谁好谁差天天称。因此，注重日日常在的工作，从一点一滴做起和积累，树立起实实在在的口碑和威望，无论对于普通的政府工作人员，还是各级领导干部来说，都至为重要。明智者，当自我把握，从头抓紧，好自为之。