“官帽”随意赠送的做法不足取

近闻某机关，为平衡属下心态、确保内部安定，又将一顶官帽赠送给一名普通的工作人员。这样，这个仅有2人的办事机构，在不到一年的时间里，两人都有了官衔，成了名副其实的官办。据了解，2人工作平平，做着本职工作，既无创新之举，又少突出亮点，而且在社会与民间的口碑都不甚好，每年的公开民主测评，不是坐底，就是下游。那为什么会被戴上官帽、委与官衔，知情者告之，原因有二：一、二人皆为女性，且已成熟成家又处风情正盛期，先天优势明显突出；二、善于接近领导，有事没事爱往领导处跑，且现实表现优秀，常令大小主要领导欢心和开心……这里，姑且不说这内人传出的内因真假与否，是否有腥味猫腻，单就“官帽”随意赠送的做法，质疑一二。一、任命官职是一件十分严肃非常认真的政治举措，首先，它必须具备两个因素，即因岗设职，确实需要。如果没有这个岗位或者说现有岗位上有官有职且又尽心尽责，那就根本没有必要再授官戴帽了。据悉：上述2人的任职，恰恰是岗位上不少职，赠之属重叠。而且，有个官帽的名称根本是子虚乌有，因为这个部门在机构改革时已被撤销，早已不存在了。二、任用官员要走群众路线，多从平时日常的言行中观察和考查。一个人能否担当领导责任，能否成为帅才，关键要看其在实际工作的组织协调能力和突发事件中的应变处置能力。四平八稳的太平官好当，溜须拍马的奉承官易做，唯独真心做事创业，真诚为民服务的实干官难当，而且与层层级级的领导关系难处好，因为，他的心思和精力用在做事、创业和服务上，就必然亲近了基层和群众，疏远了领导和上级。于是乎，出现了基层群众认可、拥护、支持和信赖又能办事、办成事的老实人、实干家，被冷落、遭遗弃，得不到提拔和重用；而基层和群众反感但与领导走得近、贴得紧，做正事不足、行歪门邪道头头是道的油滑人、投机钻营者，却常常被重用的反常现象。人们常说的带病提拔即缘于此。三、官职不是礼品和奖品，不可以随意赠送和批发。这样做，只能使之变成商品，充满了铜臭味。这样提拔任用的干部能有多少是干事创业和为民服务的？！一个人因为在突击性工作中表现突出而给予表扬和奖励是必要必须的，但因为这一两个突出表现，而把突击提拔作为长期奖励，就显得不合逻辑太不慎重十分草率了。既不符合干部选拔任用的条例和原则，也使提拔任用者在其位置上很难胜任，尤如小黄牛耕田——相当地吃重。能力不够、实力不足、民力不支持，怎么好立足和工作？！因此，在选拔任用干部上，不能行“官帽”随意赠送的做法，这是对党和人民事业的不负责，也是对被提拔任用者的不尽责。

但愿“官帽”随意赠送的新闻少出现或不再出现。因为，建设中国特色的社会主义已进入关键的攻坚阶段，只有充分运用科学发展观这个锐利的武器，才能破冰前行。而选拔任用干部更应“科学”之举。