社会需要什么样的人才

之前去听了一场讲座，内容是关于“社会需要什么样的人才”，听后受益非浅。

我想当前大学生最关心的问题应该是就业问题，而大学生就业难已是一个很严峻的社会问题。现在有一种很流行的说法“毕业了，我们失业了”。难道人才真的过剩了吗？其实不然，在我们喊找工作难的时候企业也在喊招聘难，很多企业招不到理想的人才，也不喜欢招大学生。现在企业讲究核心竞争力，而我们在找工作时，也应该正视自己个人的核心竞争力，只有这样，企业才有可能聘用你。

那么社会到底需要什么样的人才呢？有人说大学不是创造人才，只是很纯粹地培养一个又一个的大学生。大学生毕业后走上工作岗位，很多人经验不足，动手能力低，又眼高手低，不愿从基层做起，所以就造成很多人找不到工作的局面。而同时，有些人即使找到了工作，由于没韧性，不能适应工作环境，无法将所学知识与工作实际联系起来，因此在一个工作岗位上也呆不久。其实社会或者说企业真正需要的人才是德才兼备的人，即需要具备较完善的专业知识、综合能力高，有较高的职业道德和良好的职业素养。演讲者提到一个人才的冰山理论，显形的有学历、知识、经验、技能、行为和形象等方面，但这些只是冰山的一角，一个真正的人才，关键应该具有的是隐形的方面，如人生价值观、态度、个性、品质和道德等。可想而知，一个人光光具有显现的一面是不够的，重要的是培养隐形的方面，只有在这些方面都做好了，才能彰显出你个人的核心竞争力。就拿蒙牛集团来说，它的用人原则是有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；无德有才，限制录用；无德无才，坚决不用。因此，我想要在这就业难的情形下找到一份好工作，就得尽量使自己成为一个德才兼备的人。

然而现在大部分的大学生都称不上是什么真正的人才，很多人在大学里什么也没学到，只是交了4年的学费，浪费了四年的光阴，买了一个大学文凭而已，演讲者用鲁迅的四本书概括了我们大学生的现实生活：大一呐喊，迷茫而执着；大二彷徨，痛并快乐着；大三伤逝，逝者如斯；大四朝花夕拾，破碎的幸福。仔细回想一下，觉得很形象，作为刚毕业且工作不久的我来说，仔细回想自己的大学生活，觉得时间真的过得很快，一眨眼就毕业了，然后就是面临找工作的问题，同时又发现自己离所谓的人才还相差甚远。正如演讲者所说，学校是公益性的，而企业是商业性的，在学校我们是受保护的，我们可以什么都不知道，但到了企业就不一样了，你必须为企业创造价值，否则你就会被淘汰。牛根生曾说过“改变不了环境，就改变自己”，现在也是如此，既然企业需要德才兼备的人才，那么我们就要努力使自己向那一类人才靠拢。

思想的力量在于行动，我们每个人都应该抓紧时间，培养自己的综合能力（学习力、自我管理能力、行动力和创造力等），努力做一个将来对企业有价值的人，培养自己的核心竞争力，力求在就业难的浪潮中找到适合自己，显示自己价值的工作。