把褒奖让给基层如何？

每一次大的活动、每一场特殊的战斗，总要涌现出许多活生生的英雄和感人至深的事迹。及时给予总结、评比和表彰，对于激励先进、鞭策后进，鼓舞人心、振奋斗志，推动工作，大有裨益。但是，褒奖表彰时，作为掌有推荐权和终审权的领导，应当把推荐的名额，更多地倾向于基层——那些奋战在一线、作出过突出贡献的普通干部和群众。是他们、也只有依靠他们，我们所倡导和组织的各项活动，所精心策划的每一个重点工作，才能顺利开展并达到预期的目的。但最近笔者看到几份奖励推荐表，甚感愕然：屈指可数的名额，领导者有之，机关职能部门又是在尽本职之责的头头也有之，而轮到基层、特别是直接参与一线工作并付出了很大努力，作出了突出贡献的普通干部和群众，却是少之又少，几近于零。这样的评奖表彰，难免“近水楼台先得月”之嫌，也会寒了众人心，是很难达到奖掖先进、鞭策后进的目的的。

现在，有一种怪现象很值得反思：就是某些评优论好的褒奖表彰，走调变味，仅凭当权者的好恶印象定夺，很少走群众路线。所谓评和议，仅是个人或极少数几个人说了算，既助长了不正之风，也使褒奖和表彰的含金量大打折扣。

群众是真正的英雄，是创造历史、推动社会前进的主人。任何时候、任何情况下，只有把人民群众的积极性和创造性调动起来并充分发挥好，我们的事业才会欣欣向荣蒸蒸日上。因此，把褒奖之类的精神与物质并举的机会多让给基层，既是领导艺术，也是清廉公正之风的体现，聪明的领导，不会小视这一点。年终已至，各项评比表彰活动也将随之展开，笔者提出此议，目的只有一个：但愿每一个表彰奖励，奖得其所，名副其实。