问君能有几多恨 检查评比滥成灾

又到年底总结时，但我们一直不明白，年底的总结往往与“上面”来的一些检查啊评比啊连在一起。而且，有一些地方的检查评比反而很多。最近新华网近日报道，云南省委书记白恩培痛斥检查评比就是一种腐败，尤其到年底，某市的检查评比一年下来竟高达400多次。我本身既是这种风气的受害者，同时又无奈地成为这种风气的助长者，经常地请吃和接受吃请。人大代表赵林中也坦言，他对这种过度应酬、过度吃喝损害党风、政风、民风深恶痛绝，对一些官员身陷其中影响身体、影响工作又深感痛惜。

上面来人检查自然要设立饭局。没错。许多干部把上酒席看成是上“战场”，无非是看中被接待者手中的决策权、审批权、行政权。为了跑成贷款、引进项目，希望以吃喝招待，换取丰厚的回报；另一方面，有些干部做工作不是从党和人民的利益出发，而是过多地考虑自己的名誉和“乌纱帽”，一心想巴结上级领导，想靠一棵大树好乘凉，一有接触领导的难得机会，就立马全身心进行“感情投资”，鞍前马后围着上级领导陪吃、陪喝、陪玩。

名目繁多的检查是干部陷于应酬的由头。没错。上面来人好好招待，给领导留下一个好印象；部门之间你请我、我请你，那是联络感情，关键时候自然要垫句好言；熟悉了，是朋友，朋友来了当然是好酒好烟相待，反正是公款，都得实惠，还落个好人情。因此，应酬是联络感情，无本获利的最好办法。花公家的钱、办自家的事，又不违法，何乐而不为。

通过“上面”来检查，下面的人可以了解上面的领导意图，这意图让一些人整天研究上面的种种领导“风向”。有人在此做了归纳：领导的要求就是我们的追求，领导的脾气就是我们的福气，领导的鼓励就是我们的动力，领导的想法就是我们的做法，领导的酒量就是我们的胆量，领导的表情就是我们的心情，领导的嗜好就是我们的爱好，领导的意向就是我们的方向。没错。

想想看，每天都要接待一个来自“上面”的检查评比人员，假如天天如此、经年累月、如此频繁，犹如家常便饭，这岂不成了各级政府一种非正常的工作状态？没错。殊不知，这就是我们“上级”比较普遍采用的工作方式。这种工作方式，天长日久地浸淫，早就形成了一种官场现象，像茅厕里的空气一样，弥漫着一股臭哄哄的腐败气息。但这种腐败气息绝不是哪个地方所独有。

导致检查评比泛滥的原因，是一些领导机关不是把工作目标定在老百姓能不能得实惠，得了多少实惠，而是定在下级对自己下发的文件、指示落实了多少；是一些领导机关害怕下级不把“豆包当干粮”，想通过不停的检查树立领导威严，想通过不停的评比显示领导权威；是个别领导机关借检查评比之名，行免费旅游与吃、拿、卡、要之实。当然，一些基层干部把“金杯、银杯，不如老百姓的口碑”念反了，给检查评比泛滥提供了滋生的土壤，这些干部不是想着尽责尽职，而是围着评比排名做工作，恨不得把自己印在奖状上，镶在奖匾里，跑官要位。

检查评比已然到了泛滥的地步，就像中国的“三公消费”一样，人人厌恶，个个喊打。没错。近年来它不仅没有减少，反而愈演愈烈。消灭文山会海，何尝不是如此！喊了多少年，年年喊打，用会议喊，用文件打，结果是越喊越多，越打越盛，想到多年来检查评比泛滥这种久治不愈的顽疾，不能不自问，单靠省委书记的狠批，会有多大疗效呢？