看词释义：不会

时下，几乎是一年一度的用人机制启动，首长和最高人事管理组织也明确指出：要知人善任，重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人。前段话过去常用，后一段的“不巴结领导的人”，由此延展的不会去巴结领导人和不会去做见不人的勾当等等凝练出的“不会”，应该是此次的最新用词了。因为，“不”仅仅是否定词，“不会”才是行为动词，并由此导致结果。

查词典，不会（bùhuì）大致有以下释义：

1.不领会；不知道。唐·元稹《进田弘正碑文状》：“臣若苟务文章，广徵经典，非唯将吏不会，亦恐弘正未详。”宋·周邦彦《南乡子》词：“不会沉吟思底事，凝眸，两点春山满镜愁。”

2.不可能。明·康湋川《粉蝶儿·寄寿康对山太史》套曲：“也不索门栽五柳，也不索湖泛扁舟，利和名自不会挂心头。”毛泽东《青年团的工作要照顾青年的特点》：“这样做，基本方向是不会错的。”

以上两种释义，真有一种南辕北辙的感觉。

从我们组织用人的要求上来说，肯定是需要第二项解释：“不可能”。因为选拔之人只有做到不可能巴结领导人攀权付贵，不可能拉帮结派经营自己的势力范围，不可能去做那些见不得人的种种勾当，才有可能“立党为公、执政为民”，才有可能用智慧和能力为经济社会建设服务，为社会民众谋福祉。

但是，现实中的种种无奈现象，体现出的一些领导权贵们藏污纳垢、劣迹斑斑……也许在当初提拔之时，他们就根本“不领会，不知道”组织的用人意图，就根本“不领会，不知道”人民公仆必须为人民的基本宗旨，就根本“不领会，不知道”善恶自有回报的简单道理……

同样是“不会”，但其行为导向有天壤之别。

但愿我们用人机制不仅仅是一些辞藻的堆砌和程式化运行，应该有一些科学化和民众认同的测评指标，做到公平、公正、公开透明，其结果才有可能不会事与愿违。