委“80后”重任又何妨

新上任的“80后厅官”，共青团山东省副书记张辉近日被媒体炒得沸沸扬扬，百姓众说纷坛。人称“史上最牛的公务员”激起了别人一阵阵的猜测和质疑。“长江后浪推前浪，一代新人换旧人”，这个新人刚浮出水面，正当勇击激流时，遭到众人异样眼光待之实属常情。观之目前社会，上至中央下至基层，每每换届，大家都要对新任班子刨根问底过滤筛选，这是好事，说明广大民众在监视着自己的公仆。民众关注着他们的出身、学历和能力，但有部分人将官员的年龄大小和工作能力划上等号，将年龄变成衡量的尺码，着实不能让人认同。少年执政，甚至孩童执政古往有之，何需对此大惊小怪？但偏偏这些人中，不乏一些把年少官员当潜力股看待，夹杂期待反弹时当作看戏的无聊元素。还有一些人是打着“质疑”的旗号，通过各种途径挖掘其更为内在的关于升迁的秘诀。当然，也不排除心生嫉妒和眼红的可能性。

事实上，领导班子年轻化是符合历史发展的必然趋势，是科学的合理的用人机制。试想一个班子，成员全是年过半百做事光有经验而缺少冲劲的班子是如何开展工作的？“老带新，新促老”这是经得起考验的哲理。给班子注入年轻血液，既能起到“鲇鱼效应”的作用，还能适应未来承前启后。只有提前培养接班人，才不至于我们伟大的社会主义事业到头空叹“后继无人”。革命先行者梁启超说：“少年强则中国强”，只有让年轻人到不同的岗位上去接受挑战，才能慢慢强大。各种调查显示，“80后”已经构成目前社会的主流，他们充斥于各行各业并发挥着不可忽略的作用。一个时代的人有一个时代的特点，他们有他们独特的思维和想法，不容否认八十年代后的和七十年代的有差距，和五六十年代的就更是大相径庭了！曾记否，不久前的报道：“80后”的妈妈要子女叫自己姐姐；黑恶势力的主体是“80后”。这些对于上了年纪的来说是难于置信的，但“80后”的年轻就是这样演绎着他们的生命。所以，任用“80后”厅官，能更好地把握这个社会的脉搏，有效地管理这个大家庭。

从好事的媒体暴露了张辉的在学表现及任职履历后，那单薄的履历诚然承载不起众人的唾液，这是事实。单凭这一纸文书又能说明什么呢？顶多说明他缺少锻炼的机会，但绝不能就此论断他缺少能力！时代在进步，人们的思想也在进步。外国人尚能接受桃色缠身的领导人，能容忍腆着肚子的孕妇检阅部队，我们为何又不能让政府中出现比自己年轻的官员呢？我们没有必要对他们的年龄大小过分关注，我们应该提供能让鲜花绽放的民众沃土，努力监督好他们如何行使职权，如何替咱老百姓办实事。