刮骨疗毒

中国的事情能不能办好，社会主义改革开放能不能坚持，经济发展能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。

——邓小平

《三国演义》是我国古代历史小说中成就最高、影响最大的一部作品。它广泛流传，魅力无穷，在中国文学史上和人民生活中都有着难以估量的深影响。在第七十五回“关云长刮骨疗毒，吕子明白衣渡江”中，生动地描绘了被奉为“关圣帝君”关羽“刮骨疗毒”的英雄事迹，令我终身折服。故事梗概为：羽尝为流矢所中，贯其左臂，后创虽愈，每至阴雨，骨常疼痛，医曰：“矢镞有毒，毒入于骨，当破臂作创，刮骨去毒，然后此患乃除耳。”羽便仲臂令医劈之。时羽适请诸习竽饮食相对，臂血流离，盈于盘器，而羽割炙引酒，言笑自若。事毕，关公大笑而起，对众将说：“此臂伸舒如故，并无痛矣。先生真神医也！”华佗说道：“我为医一生，未尝见此。君侯真天神也！”

在敬佩关羽敢于刮骨疗毒和华佗的高明医术之余，我想起10月19日在《人民日报》二版刊登的中组部部长李源潮的长篇文章《坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革》，他指出：“干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身。改革有风险，但不改革党就会有危险。”语重心长的论述。到目前为止，跟帖显示1800余条。河南安阳网友认为：“能说出这样的话，说明党大有希望！！”河北石家庄网友认为：“这是中央清廉的表现”。天津网友认为：“好，早该改革了，那些肆意妄为的‘父母官’是怎样为人民‘父母’的！都说当官的不能干工作，能干工作的不能当官；把那些能干事业的人选出来！用上去！”北京朝阳网友认为：“行政制度改革是必须要走的路，改革是方向，改良是目的。特别是执政党，必须逐步根治其土壤中的不良成分，加强党内和社会各层面的监督，首先党要努力的管好党，进而才能执好政。一个执政党保持执好政，那么，人民才能幸福，国家才能富强，得人心者得天下，失民心者失乾坤。这是不争的天理。”纵观以上所述，可谓观点各异、众说风云、莫衷一是。同时也反映了网民对这一问题的深切关注程度。

干部人事改革，一直是一个敏感和复杂的问题。近期，炒得纷纷扬扬、正在进行的“重庆打黑”活动中，重庆市司法局局长文强、重庆市高级人民法院副院长张弢、原执行局局长乌小青、重庆市公安局副局长彭长健、重庆煤矿安全监察局党组成员、副局长王西平等一些党、国家和人民的“蛀虫”折戟沉沙，纷纷落马。重庆市公安机关还一举打掉了14个黑恶势力团伙，抓获了19名黑恶势力的首犯，100多名黑社会团伙骨干成员，其中不乏亿万富翁。一句话，重庆打黑除恶大快人心，坚决要对黑恶势力斩草除根。中国政法大学刑事司法学院院长曲新久认为打黑要：“加强法治和自治组织的自治能力”。中国人民公安大学教授认为：“坚持严打，从经济上抑制其发展，加强警察组织建设”。中央党校研究生院副院长刘春认为：“深层问题就是我们的行政体制改革和行政职能合理配置。”

当前，一部分官员虽然出现了贪污、腐败、涉黑等变质问题，但这和改革开放的滚滚大潮相比，都属于枝节性的问题，是属于改革开放进程中可以控制和解决的问题。“千里之堤，溃于蚁穴”。但不可否认，在这些“事故多发地段”，我们如果不加以警惕，那么会影响到我们伟大民族复兴的进程。不能因为“一颗老鼠屎，坏了一锅粥”。因此，我们的组织部门和人事部门必须对当前干部队伍中那些投机钻营、跑官要官、买官卖官等丑恶现象给予当头痛击，增强忧患意识、责任意识、大局意识，真正当好人民的“父母官”，及时体查民情，发现可能的“起火点”，还要充当“消防队员”的角色，坚定信心和决心，防患于未然，把影响和威胁改革开放和社会主义事业的各类事故苗头消灭在萌芽状态，以无私无畏、与时俱进的精神，坚持干部人事制度改革、推进干部人事制度改革、完善干部人事制度改革，维护好安定团结这个大局。

我党我国关于干部人事制度问题，中共四代领导人皆有精辟论述。1938年10月，在中国共产党第六届中央委员会扩大的全体会议上所做的报告中，毛泽东明确指出：“中国共产党是一个在几万万人的民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”毛泽东一贯主张，在革命斗争和经济建设中，各级党的领导要大胆放手，用人不疑，疑人不用，充分发挥广大干部的积极性、主动性和创造性。邓小平提出：“事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能用人才”。他指出：“在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现、选拔和培养杰出的人才。”在论述改革开放时，他说：“改革开放要胆子大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。看准了的，就要大胆，大胆的闯。”“没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条心路，就干不出新的事业。”江泽民则认为：“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤”。他提出：“要十分重视从工人、农民和其他劳动者中选拔培养科技人才和各类专业技术能手”，并着眼于人才的可持续发展，着眼于未来国家的建设事业。最后，胡锦涛同志提出：“要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，做到不拘一格选人才”。他还指出：“党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。贯彻党管人才原则，要注意处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和市场配置人才资源的关系、党管人才和依法管理人才的关系，不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化。”从以上中共四代领导人关于人才和干部人事制度的论断中不难看出，选拔、使用人才是中国社会主义现代化建设事业的关键所在。作为党的各级领导干部，要有党性意识、大局意识、长远意识，积极引导干部人事制度改革，真心支持干部人事制度改革，有序推进干部人事制度改革。

话说蒋介石在溃败台湾后，在他的办公桌上出现一本名曰《中国革命战争的战略问题》，作者就是毛泽东，写于1936年12月。当蒋介石读完书后，才恍然大悟，毛泽东正是用书本上的战略战胜了他。最令蒋介石惊叹不已的是毛泽东书中的一段话：“谁人不知，两个拳师放对，聪明的拳师往往退让一步，而蠢人则其势汹汹，辟头就使出全副本领，结果却往往被退让者打倒。”面对滚滚流淌的历史大河，蒋介石只能偏居一隅，仰望大陆超期蓬勃地走向繁荣，历史最后留给他一个感叹号。“我们此次失败并不是被共匪打倒的，实在是我们自己打倒了自己！”“党内不能团结一致，同志之间，派系分歧，利害磨擦，违反党纪，败坏党德，以致整个的党，形成一片散沙，最后共党乘机一击，遂致全盘瓦解，彻底崩溃。”这是他对失败的深刻反省沉痛教训。

今天，我们的党正领导着全国亿万人民为全面建设有中国特色的小康社会而努力奋斗。这样的一个党，这样多的人口，领导好这样的一个伟大事业，这是关系到党、国家和民族发展的根本大事，关系到我们社会主义现代化事业成败与命运的根本大事。新世纪新阶段，我们必须坚持党的绝对领导，坚持改革干部人事制度的同时，在历史唯物主义的指导下，依据我们建设富强文明民主和谐社会主义的实践需要，把党和国家的干部政策和用人机制不断完善，使我们建设有中国特色的社会主义的伟大事业永远春潮涌动。

干部人事制度不改革党就会有危险。笔者认为，一个历史悠久的民族、一个伟大的国家、一个强有力的执政党要有敢于刮骨疗毒的精神。干部人事制度的改革，失去的只是锁链，获得的将是一片春天的大海！