当工作难找钱难赚的时候

社会就业心态

一、

研究表明，一个国家遭遇经济危机后，劳动力市场的恢复平均需8年左右。由于4万亿刺激计划大多投向“铁公基”，增加的就业岗位有限且不具有可持续性，因此有可能出现“无就业复苏”现象。今年应届大学毕业生达611万人，再加上历年累积的未就业人数，可谓压力空前，而出路却相对有限。在此情况下一味指责大学生挑肥拣瘦、高不成低不就，似有“站着说话不腰疼”之嫌。事实上，经过“北大才子卖肉”等系列“启蒙”，那些无法在“拼爹游戏”中胜出的大学生早已放下“天之骄子”的“精英”心态，接受了“革命没有贵贱之分，只有分工不同”的观念：保安、保姆、擦鞋工、掏粪工中多有“天之骄子”的身影。而一些大学生之所以宁愿漂在大城市，也不愿到乡下去，不仅因为那些城市资源聚集，发展机会相对较多，更有投入产出比的现实考虑，对于那些因高额学费背了一身债的贫困学子更是如此。

二、

与13亿的人口基数相比，中国大学生的数量仍然太少，无论如何都应是宝贵的人力资源而不是人口负担。问题在于，与高等教育因放宽“入口”而获得规模上的突破相比，与就业这一“出口”相关的产业结构的调整和转型升级却要缓慢且艰难得多。正如郎教授所指出的，在整个“6＋1”的产业链中，最需要大学生的是从产品设计到终端零售等6大软环节，而中国目前却基本处于最低端的生产制造这一环节。中国制造业从业人员学历结构的研究亦佐证了这一点。初中和高中以下的约占89％，大专生不到8％，本科生和研究生不到4％。这也许有助于解释一些“热门专业”的大学毕业生严重“滞销”。

三、

与此同时，技校毕业生却颇为走俏，乃至出现大学生“回炉”读技校的现象。与新“读书无用论”在中国甚嚣尘上形成鲜明对比的是，美国的高学历人才却表现出明显的竞争优势。经济合作与发展组织（OECD）的一项研究显示，美国男性大学毕业生一生中有望比仅完成高中学业者多挣36.7万美元。此外，即便是卡车司机这样的“蓝领”，亦非低薪的代名词，而且其中有不少人是受过高等教育的。

已经就业时的心态

毕业一年，我换了十几份工作，有一份还只做了三天。我怎么总找不到理想的工作？这是一名大学毕业生的感慨。据一项跟踪调查显示，工作第一年跳槽率在70％左右，调查表明，有三成毕业生一年就换掉了工作。一家企业负责人说，公司80后的新员工3个月内流失率可达60％—80％。

跳槽很正常，主要原因还在于公司对员工素质要求很高却又不愿意提高工作待遇。如果是好的工作，哪个想走？更有大学生直言：跳槽不存在任何理由和问题，归根结底就是利益，谁给钱多就跟谁干，哪的待遇好就去哪。一个企业能不能留着人和发展的好不好，管理很重要”。员工跳槽用人单位也要找自己的原因，不能单方面责备谁。大学生求职应综合考虑各方面的因素，以避免随意跳槽，作为用人单位也应通过为员工提供适当的待遇、福利和发展平台等方式来留人。

对于大学生来说，能力重要，还是学习重要？面对很多展示自己的机会，不少学生会撒大网，盲目报名，盲目参加，然而不久后，身体过于疲乏、学习精力不足、考试成绩下降便会慢慢出现。面对这种情况，笔者认为，能力确实重要，但是以学生这个角度来讲，学业永远得排在第一位。日益丰富的大学生活，持续不断的学生活动，让不少学生在大学校园中找到了目标和定位。然而，随即而来的负面影响也不少，工作与学习间的相互失调，过多精神压力导致的疲惫感，这些均不利于学生的进一步发展。

就业压力心态

当工作难找钱难赚成为一句家常话时，不少大学生沉思：学生就业难，源于何处？是太过于眼高手低，还是自身的能力的确存在能力上的缺陷？80后的他们同样有着自己不同的想法。毕业生工作难找，主要源于实践经验太少，对于不少大型公司，学历固然重要，但是它只能助你跨越第一道求职门槛，真正想要做出成绩来，实践经验是必不可少的。现在的大学生太过于注重工资、待遇，把自己定位的太高，所以总是找不到想要的工作。一位大学生谈起了自己的求职经历说，虽然这份工作繁重而艰苦，不少人会望而却步，但是有一天看着凭借自己努力换来的人生“第一桶金”，心里产生的自豪感是前所未有的。工作机会并非没有，招聘启事也并未绝尘。面对较低的薪水、较差的待遇，关键是看我们怎么放低心态，怎么看待每一份工作。一份工作，比一份好工作更重要。就业问题，归根究底，就是在一份工作、一份好工作和不工作之间做选择，而选择权就在学生自己手里。

就业作为一项系统工程，必须多管齐下，标本兼治。研究生扩招、“学士后流动站”、鼓励大学生自主创业或灵活就业、发放“失业补助金”以及为大学毕业生提供廉租房或“经租房”，这些举措或可缓解眼前的压力，但从长远看仍有待于深化教育改革，摈弃“闭门造车”的思维，重构需求导向型的教育体制，并在巩固、提升制造业的同时，加快发展包括文化创意产业、现代服务业在内的第三产业，这亦是从“中国制造”到“中国创造”的必由之路。