我看机关干部加班问题

网络上一个在部队工作的网友对机关干部加班问题是如此看的，他说：“在机关，常常看到这样的现象，“上班打发时间，下班加班加点”，即被当事人美其名曰“工作靠加班”。究其原因，多半是上班时间心神不定，精力难集中，一来领导常找，二来同事常扰，无奈之下，只能是读读书、看看报、聊聊天，借以消磨时间；下班后，身心则相对镇静，工作也容易步入“快车道”，自我施压，工作往往就这样被“逼”成了。

不禁要问，加班工作是工作难度问题，还是工作效率问题呢？如果是大项工作，考虑到其头绪复杂，任务繁重，毕竟个人时间、精力和能力等主客观因素限制，那么，占用“八小时之外”时间自然难免，这于情于理也无可厚非。但是，一般布置大项工作，上级领导都会视情给足提前量，按常理来说，时间应该还很充裕，个人完全有条件按时完成工作。而且，再来看看小项工作，哪怕小得不能再小，可是，总是有些人非要拖到最后时间节点，非要加个班，才能“欣然受命”，才能“找到灵感”，才能“匆忙了事”。

在此，姑且个人能力不论，从中我们不难可以看出，其实，“工作靠加班”的心态恰恰就是“置之死地而后生”，个别人干工作完成是靠“逼”：时间“逼”，领导“逼”，个人“逼”，总之，时穷“材”乃现，不到最后一刻不撒手。正视这种甘愿被动应付、习惯拖拖拉拉、满足草率了事的工作心态，似乎也映证了一句俗言，“工作干好与否，是能力问题；工作干与不干，则是态度问题。”

该网友对这个问题认识的很深刻，我举双手赞成。说良心话我是最讨厌加班了，从事机关工作多年来，加了n次班了，牺牲了多少业余时间根本就记不清。在机关干部加班是非常正常的，不加班倒是不正常的啦。热别是组织系统干部，人事系统干部、财务系统干部和办公室文秘人员，加班简直就是像吃家常饭。有些领导动不动就让手下人加班，也不给加班费，甚至连一口加班饭都不给提供，您若是上述系统的人一定会有同感的吧。您说本来是个人的时间却被迫献给了单位，因为是机关干部所以大家可是敢怒不敢言啊。

那个网友在谈到这个话题时认为，放眼当今机关工作，质量关和时效性双重并重，两者是缺一不可的，如果偏废，其结果往往是“牵一发而动全身”，极易造成“一步慢，步步慢”的不利局面。他建议在时值全面贯彻落实科学发展观时期，广大机关干部更应该有责任、有义务从自我做起，一定要清醒地认识到干工作拖拉应付中潜伏的严重性和危害性，要充分发扬雷厉风行、争分夺秒的工作作风，一心一意、尽职尽责地干好工作，坚决杜绝“工作靠加班”的消极心态和惯性思维。

我认为他的建议很好。我想对加不加班这个问题的解决，完全取决于一个单位领导如何作为。一个好的领导会科学合理的安排单位干部职工工作的，如果能调动全单位人员的积极性，在八小时工作时间内让干部职工满负荷工作，既讲究工作效率又讲究工作质量，那么就会避免加班现象的频繁发生。一个和谐的领导与下属的关系，应该尽量通过改善职工工作环境和增加福利待遇来完成，经常给下属增加工作量，频繁让他们加班对领导的自身形象是有百害无一益的，我希望所有的领导们都能换位思考问题，不能把加班问题简单的当做小事来看，我这里说得对否那就请哪些做领导的同志们思考吧。呵呵。