官痞子苟大吹
某企业的一把手苟大吹上任三年，烧了三把火，第四年的一开春他就洋洋得意，兴高采烈地拍拍自己的胖屁股，带着跟随他多年的司机高升了，扔下了一个烂摊子给了下一任的领导人。什么离任审计等等这一些严肃的法规和条文，不过都是一些所谓的领导人，闲着没事干念给人们听一听的书面语言而已。这一些漂亮的文字，在我们这个县级城市里，只不过就是来忽悠老百姓玩一玩罢了。
苟大吹任职的第一年，他雄心勃勃地想要搞活这个设备落后、人员臃肿、管理混乱的国营企业。上任不到三个月他就在企业里烧了一把大火：人事制度改革。具体措施是，一，四十岁一刀切。二，中层干部公开竞争演说就职。三，机关人员双向选择上岗。这些冠冕堂皇的改革，弄得企业里一时间就像是开了锅，职工们议论纷纷，说什么话的都有，但面对苟大吹在企业里实行一系列的铁杆政策，谁都又无可奈何。电视台、报纸等宣传舆论媒体的几个工作者，为了自身的工作任务，为了好名正言顺地从这个企业里得到一点个人的实惠，就积极地配合苟大吹把这个国营企业给搅和得沸沸腾腾，红红火火，几天之间苟大吹就在全市出了名……
第二年的一开春，苟大吹果断地解散了企业里一个多年亏损的小型医院和一个职工托儿所，毫无顾忌地分流了这一部分工作人员。企业里实行了医疗制度改革，全部职工都办完了了医疗保险。这一年，终于在苟大吹的手中完善了企业里多年来都没有办得到的（养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和医疗保险）五项保险。年底，企业也开天辟地的获得了市政府‘社会劳动保险先进单位’的光荣称号，苟大吹本人也得到了市人大代表的政治职务和省级劳动模范的荣誉。
第三年的上半年，苟大吹又大胆地解除了企业里的一个大包袱，将两个职工家属院里的水、电、暖……全部都推上了社会，由社区的物业部门来接管，企业不再管理，不再担负这两个职工家属院里的一分钱了。
这个国营企业的发展历史还不到三十年，百分之九十的中层干部都在四十岁左右，苟大吹一刀就切下去了百分之八十的中层干部，切下去了百分之五十的职工。从表面上看起来，这个企业里的是是非非是少了许多，苟大吹的工作环境也清净了一些，可企业里流落到社会上去的那一些职工，无形之中就给这个越来越拥挤的社会又增加了一点热闹景象。
以人为本，发展企业，稳定人心，贡献社会。企业里内退的中层干部享受在职时的一切经济待遇，内退职工们的工资原封不动。实际上就是你上班的时候能领多少工资，你内退在家里还是给你发多少工资。另外，苟大吹还下发了这么一条硬性规定：以后企业里只要是长工资，内退人员和在岗工作人员一视同仁，利益共享。内退政策好，人事改革基本上挺顺利，职工们也没有闹腾出什么大乱子。
企业里的职工减少了百分之五十，中层干部也确实是年轻化了，基本上都是二三十岁的青年人，可苟大吹接着亲手提拔起来的中层干部，比过去的中层干部还多了百分之二十，这种人事制度改革让苟大吹给改革的也真是有点意思。接下来更滑稽的问题就是，一年之后，一些刚刚到了四十岁的职工想要内退就退不了啦，因为企业里如果再继续内退下去就没有多少人来干活儿了。尽管苟大吹没有再出台什么更新鲜的文件，可他一手操作的这一项人事制度改革，他自己不言不语的就默默地不敢执行下去了，一时之间里弄得一些不明事理的职工，一个个的还都以为是企业里这个平时就喜欢吃拿卡要的人力资源部部长在中间耍的什么手段，搞什么鬼名堂，胆大妄为地向想要内退的职工们索要什么礼物。
我们这个企业里减了员倒是真的，可企业增效了吗？这三年来职工们并没有增加一分钱的工资收入不说，相反的是职工们的平均工资足足下降了有百分之三十，企业里的经济效益一年比一年都滑坡的邪乎，职工工资月月不能按时发放不说，就连五项保险也欠了好几百万，现在职工们都已经知道是这个马上就要高升到建设局局长的苟大吹给一手造成的结果，可谁都又无可奈何他这个官痞子，只能背地里骂爹骂娘骂祖宗地来诅咒他。
苟大吹当初来到这个国营企业的时候，他心里根本就没有什么后顾之忧。这三年来，他嘴上整天到处吹得呱呱的，可办起事情来却是屎拉拉的臭死人，他的本事实在是寥寥无几，他是人为地把这个国营企业里的各项管理系统都给搞混乱了，以便他好来浑水摸鱼，到处去请客送礼，升官发财。像苟大吹这样的官痞子，现在的社会上到处都是，多如牛毛，职工们也就见怪不怪，都麻木了，都眼巴巴地看着这个国营企业越来越糟糕。
企业内退下来的工作人员，几乎是都散落到社会上的各个角落里去了。一些身体健康，没有什么技术的职工就到处去打短工。一些有一点社会门道的职工，就在城区里开起各行各业的门头做起了小买卖。一些有专业技术特长的人，就都被各个单位给高薪聘请走了。尤其是企业医院里的那一些内退下来的大夫和护士，没有一个人是闲置在家里的，就连过去职工们都知道的那几个工作上不作为，服务态度挺不好的护士，也都跑到了各个社区的小诊所里去给人家打个针、挂个吊瓶地挣钞票去了。这些内退职工正是身体强壮，工作经验丰富，技术如火纯青的年龄，不论是哪一家企业，哪一个单位，只要是调动好了他们这些人的工作积极性，他们在哪儿也闲不着。
企业加入了医疗保险，原本就是一项大好事，可当时就是有一些职工不理解，其实原因不外就是触犯了这些人的切身利益。过去，职工们有了什么病，看病治疗不但是全额报销，甚至就连一些职工的家属们到企业医院里去看病拿药的时候稍微搞一点什么小动作，就用不着花他们自己的现钱。职工们加入了医疗保险，一些偷鸡摸狗的事就行不通了。平时谁有一个头疼脑热的小毛病，只要到医院里去看一看，就得花费自己的现钱不说，谁若是真的得了什么大病住医院治疗，最后病愈出院的时候，能报销个百分之六七十这就已经是一件很不错的事情了，现在大医院里的那一些各种各样和各项各类的费用，确实是越来越高的让人们都头疼。一些不明事理的职工，不怨恨这个苟大吹这就不是一件正常的事情了。更可恶的事情是，这两年来职工到医院去看病都得自己掏现钱了，因为企业里没有钱给职工们上交医疗保险。
社区物业管理部门的管理水平、服务态度、经济实力在这个县级城市里还都不到位，水、电、暖和煤气、卫生、保卫……等等杂七杂八的费用，一下子全都落到了这两个家属院的职工头上，一些各种各样想到想不到的矛盾也就紧跟着都来了，弄得一些不甘心吃亏又好闹事的职工，不是今天和社区物业管理部门里的工作人员吵架，就是明天集合起来到企业里来找苟大吹闹事，再不就是后天跑到市政府信访局去讨一个说法，整天唧唧咯咯的弄得人们都跟着不肃静。这一些鸡毛蒜皮的个人经济利益问题，这个部门给拖过来，那个部门给拖过去，拖来拖去的还是什么问题都解决不了，最后什么事情也就不了了之了。
现在我们公司的一些职工几乎是都已经泄了劲，说来议去的就一致埋怨、责怪、谩骂、诅咒这个官痞子苟大吹，人为地给他们的日常生活都弄得不怎么和谐了。一个单位内部家属院的日常生活出现了不和谐的现象，这根本就算不上是一件有什么了不起的大事。现在社会上不和谐的事情多如牛毛，是举不胜举，特别严重的就是各级政府、企事业单位主要领导人职务消费等等一些腐败问题，以及老百姓的一些切身利益和权利被各级衙门里的小官吏、小衙役无情狙击的事情，已经成为了现实生活当中的一大恶劣景观，弄得一些不明事理的老百姓纷纷议论，骂爹骂娘的来品头论足，社会影响很大，确实是败坏了政府的高大形象。
现在社会上低层次的腐败是雁过拔毛，中层次的腐败是权力寻租，高层次的腐败是出售委托权。用人腐败，是当今社会上最大的腐败。一些地方的职能部门，遇到老百姓上门求助解决困难，或者是上访的时候，基本上都不从源头上来解决问题，几乎都是采取了“躲猫猫”的办法，上推下卸，推诿扯皮，把老百姓打发走就了事。我们说法律也在沉睡，这并不是客观事实，但这也确实是一种社会普遍现象，弄得一些老百姓为了自己的切身利益而抗争的时候就成了堂•吉诃德大战风车……仔细琢磨琢磨，真是挺悲哀的。