该放手时，就放手！

上班族大都面临着考核，月度考核、季度考核、年度考核，与我们的腰包关系密切。加分的笑眯眯，管他公平不公平；扣分的气鼓鼓，抱怨声连连不断。其实作为领导应该切实考虑到考核的公平与否、客观与否，因为这决定了员工的工作热情和团队士气，着实重要哦。

现代科技越来越发达，上班族拥有舒适的办公条件，尤其是QQ聊天和上网，而这恰恰是考核的杀手，因为是不允许的，是要扣分的。但是，领导们有没有想过，这个社会不上网的不聊天的有几个，只要员工保证不影响工作这个大前提，适当的上上网、聊聊QQ又有什么大不了。反之，却有它的积极的一面，不仅可以使员工在繁忙的工作之余得到适当的放松，也可以提高我们的工作热情，要知道，工作并不仅仅只是工作，而是我们生活的一部分，只有领导们给予我们呼吸的机会，我们才能更好的完成工作，并且使效率大大的提高呢。这一点，如果领导们站在普通员工的立场上，就一定能体会的，可谓有百利而无一害。这既顺应了当今科技的反展趋势，也鼓舞了员工的工作士气，何乐而不为？

当然，不能排除一些员工利用上网聊天玩忽职守，对于这种员工，领导们大可以去扣分，扣多少也是应该的，毕竟工作是必须完成的，而这种员工就算被扣分，也是得不到同情的。但是，如果某个员工工作完成的很好，而被查到有上网聊天，就被扣分了，那又凭什么呢？特别是一些新进员工，真的是狠狠的打击了人家的积极性的，领导们，有想过这一点吗？

有一句话，该放手时就放手。领导们越是严格，员工们就越是有逆反心态，对双方都没有好处的，我想扣分也只是一种手段，并非领导们的初衷，想要员工真正的好好工作，为公司卖力，有时候，真的应该放手。多一份信任，你会得到不一样的惊喜。