论以貌取人

前段时间看《快乐女生》，其中有一个媒体评委，好像是某时尚杂志的女总编，在点评一个不漂亮胖姑娘歌手的时候说“以后可以买这个歌手的CD听，但决不会去看演唱会！”言下之意，就是说人家歌手声音不错，但长相难看！

歌手来比赛歌喉，又不是选美，这位女总编评委说出这样的话来，实在有以貌取人之嫌。然而也不能怪她无耻，其实大众也是一样，都长着一双色迷迷的近视眼。竞技场上如此，职场亦如此。早前有调查显示，六成职场人表示自己遭遇过职场歧视，比例高达62.9％。其中85％的职场人士表示歧视大多发生在求职期间，也有一成左右的人表示在升职时遇到各类歧视。在求职时遇到的各类歧视中，职场人遭遇最多的是来自于样貌方面的歧视，比例高达43.3％。

以貌取人，自古就有。三国时期，庞统隐居在江东。鲁肃慧眼识英才，周瑜死后，他就向孙权极力推荐庞统。可是孙权见庞统“浓眉掀鼻，黑面短髯，形容古怪”，心里十分不喜，又嫌庞统出言不逊，轻视周瑜，便拒而不用，轻易地将他放走了。于是，鲁肃只好把他推荐给了刘备。庞统虽然早死，但是从人们对他的评价，以及他生前所做的事来看，他确实是一个不可多得的人才。孙权因为以貌取人，就失去了这样一个人才，不能不说是很大的遗憾。

当年孔夫子有一个弟子，叫澹台灭明，字子羽，是鲁国人，比孔子小三十九岁．子羽的体态和相貌很丑陋，想要事奉孔子。孔子开始认为他资质低下，不会成才。但他从师学习后，回去就致力于修身实践，处事光明正大，不走邪路，不是为了公事，从不去会见公卿大夫。后来，子羽游历到长江，跟随他的弟子有三百人，声誉很高，各诸侯国都传诵他的名字。

孔子听说了这件事，感慨他说：“我只凭相貌判断人品质能力的好坏，结果对子羽的判断错了。”

“以貌取人，失之子羽”，一代圣人孔子尚且会犯这样的错，我们不是圣人，又怎么不会犯错？因此人们在评断一个人的时候，应该将目光放得长远些，对人和事从本质上进行分析、判断，只有掌握了这种能力，才可能做出正确的、符合白己利益的决策。俗话说“人不可貌相，海水不可斗量”。每个人都有自己的长处，而人的长处并不只是体现在他的外貌，一个精明强干的人同时又长得美自然是一件好事，但是，往往那些有能力与智慧的人，外貌并不出众。怎样慧眼识英，需要我们用客观辩证的眼光去考量。