浅谈正确把握工作属性的作用和意义

马克思主义哲学认为，属性是事物本身所固有的，是一种事物区别与其他事物的性质和特点。所谓工作属性是指上级组织根据总体目标对所属个体或个人的工作作用和工作内容进行明细分工。由于工作内容和工作作用的不同，从而决定了各自的工作属性，如果不了解我们工作的属性，就不能有一个正确的工作理念来指导我们的实际工作，就不能有一个良好的工作秩序和科学的方式、方法，也不可能形成一个卓有成效的竞争激励机制。

因此，正确把握工作属性，对实现工作目标有着非常重要的意义。

一、有利于确定正确的工作理念，制定明确的工作方针，实现从思想到行为的有机统一。

对工作属性的正确把握，是建立在对工作理性思维的基础之上的。唯物辩证法认为：人的行为方式决定于其思维方式，思维方式又受其思想观念的制约，只有当人的认识升华为理性阶段时，认识对实践的指导作用，才具有合理性和科学性。不能正确把握工作属性，必然会造成工作目标不够明确。从宏观上讲，不利于大政方针的确定，单位工作没有一条清晰的主线贯穿始终，干工也必然缺乏“主线意识”，单位整体工作无论是思想意识上还是工作行为上，必将形成一个无序的状态，不利于有效地实现工作目标。从微观上讲，不利于制定行之有效的规章制度和工作计划，统一和规范全体干工的工作行为，不能正确把握工作属性，干工的工作没有方向，工作中就会有很大的盲目性。领导者会缺乏清晰的工作思路，就有可能拘泥于日常的锁事，步入疲于日常事务的“羊肠小道”，沦为一个事务主义者，丧失一个领导者所应有的作用。

因此，只有对工作属性有了正确的认识，我们的工作才有明确的方向，工作思路才更加清晰，才能形成科学的工作理念，并使之贯穿我们的政策和制度之中，规范我们的思维方式，培养正确的工作意识，进而规范我们的工作行为，成为我们实际工作的指导方针和指导原则。

二、有利于工作准确定位，建立井然有序的工作秩序，实现整体工作协调发展。

任何事物作用另一事物，无论是形式还是内容都是由其本质属性决定的，在工作中只有当内容和作用与其属性相符合时，对整体工作才有推动作用，否则，我们的工作就会有很多的无效成分，甚至会产生阻碍作用。

单位是一个有机的实体，在一个总体目标下所属的个体都有自己明确的工作内容和任务，如果不能正确把握工作属性，就不能在组织结构中准确定位，就不能明确自己的工作内容，找准自己的工作对象，就有可能出现错位、越位、抢位和不到位的现象发生，其结果必然是“种了别人的田，荒了自己的地”，甚至连别人的“田”，也没种好，严重影响单位整体工作有条不紊的发展，使整体工作出现紊乱无序的状况，阻碍了整体工作目标的实现。只有当组织内部的每个个体都能严格按照组织分工，做到各司其责，相互配合，相互协作，这个有机的实体在工作运行中，才能做到井然有序，组织的功能才能最为有效地得以实现。

诚如篮球竟技一样，一个球队五名队员，各自都有自己的站位，攻防、协守都有明确的分工和默契的配合。因为是一项集体的竟技活动，每个队员的相互配合和协作是这个队取胜的至关重要的因素。如果其中那名队员不按分工操作，不讲整体配合，试图凸显个人的作用，其整体的攻、防秩序必将遭受破坏，团队的整体功能也必将丧失。这样一来，战术必然难以发挥，战略意图更难以实现，即便个人技术再好也难以抵挡对方五名队员攻、防有序的进攻和防守。

因此，只有正确把握工作属性，才能明确自己的各自的工作目标，找准自己的工作定位，才能强化角色意识和目标意识。真正做到各司其责，避免工作相互重叠和“撞车”现象发生，建立起有条不紊的工作秩序，提高整体工作效率。

三、有利于确定科学的方式、方法，树立效率意识，实现工作效率的最大值。

在水稻生产过程中，赤枯病是危害水稻正常生长的一种常见病害。造成这种病害的主要原因是缺少磷、钾两种元素。实践中仅此认识仍然粗浅，远不能解决实际问题，虽然缺少磷、钾是造成水稻赤枯病的根本原因，但它毕竟不是直接原因，为什么会缺素，这才是造成水稻赤枯病的深层次的症结所在。除土壤本身缺素外，仍然还有两种情况可以导致水稻赤枯病症状的发生。一是因土壤中有机质在分解过程中，释放硫化氢等毒素，侵害水稻根部，造成水稻根系吸肥功能减弱，不能吸取土壤中的养份，而导致水稻缺素；二是因地下水位较高，地温低，使土壤中的有机质不能分解，未经分解的有机质不能被水稻吸收，因而导致水稻缺素症状的发生。针对两种不同原因的缺素情况，应分别采取施撒石灰，使之与硫化氢进行中和反应和通过烤田增加地温，加速有机质分解等方法加以解决。如果我们不深入了解水稻缺素的具体原因，就不能根据不同的症结，采取不同的方式、方法，有效的解决问题。其他工作亦为如此，如果我们不能正确把握自己工作的属性，不了解我们工作对象的工作属性，就不能做到“对症下药”，也就不能实现我们的工作目标。

“知己知彼，百战不殆”，是《孙子、谋攻》中的一句至理名言，它之所以古往今来广为传用，是因为它揭示了认识与方法、结果之间的逻辑关系。我们只有正确认识事物，才有可能寻找一条科学的方式、方法，才有可能有一个与我们主观愿望相一致的结果。

方式、方法是为目的服务的，是乘载目的驶向目标的载体，方式、方法必须服从工作目标。有了对工作属性和定位的正确认识，我们就能根据工作对象的本质特征。理清工作思路，寻找一个符合其规律的科学的方式、方法，实现工作效率的最大值。

四、有利于确定科学的考核方式，建立竟争激励机制，实现激励效应。

考核方式和考核内容，只有与考核对象所承担工作的本质属性相符合，才能产生竞争激励效应，做到这一点，首先要取决对被考核对象所承担工作的属性，有一个正确的认识。譬如：一个既没有生产经营自主权，又没有生产生产资料采购权和产品销售权的单位，单纯地考核其年终的经济效益是不确切的。这种考核方式和考核的内容与被考核的对象的工作属性是相悖的。如此单位只能是一个纯粹的生产单位，它的工作属性是生产，而不是经营。诸如此类的考核，缺乏针对性，其结果有失公正性、合理性和科学性。难以让人信服，更达不到竞争激励的效应。

总之，正确把握工作的属性，是确定正确的工作理念和工作方针的前提，是确定科学方式、方法的基础，是正确处理和协调各种工作关系，建立有序的工作秩序的重要依据，是提高工作效能的科学途径。