假和谐现象之因果

现在正倡导和谐，无奈的是我们一提倡、一流行什么，就出假冒伪劣，和谐也是如此。你要构建和谐，假和谐也就随之而产生。

假和谐与真和谐的外在表象一样，相安无事、平静无波；但其内涵却截然相反。真和谐的内涵是心平气和、苦而无怨；假和谐的内涵是心烦气阻、怒而无言。前者，人是点缀美丽的花红柳绿，后者，人正被熬制成一种物质。

看之、思之，假和谐现象的成因无外乎两点：与政府基层官员保社会稳定的方略相关，与黑道人物及亡命之徒紧密相连。

我缺乏逻辑，这里只罗列几个现象，供读者自己分析、思考。

现象之一：上世纪九十年代，少数素质很低的暴发户出现了，为了炫耀其地位和暴发后的尊严，开始喜欢上了前呼后拥、众星捧月。在前呼后拥中他们渐渐地开始欣赏起来黑道人物与亡命之徒。于是，这种被欣赏者也就很快成了富人的保镖与打手。这大概是一种最佳组合，老板一个眼神他们就可以大打出手，足以大长了老板的威风；打错了、打坏了当然也无关紧要，老板拿钱来摆平，也便有了“英雄”的用武之地，可谓一举两得。

榜样的力量是无穷的。很快一些基层官员也起而仿效。一时间，黑道人物与亡命之徒的社会地位被迅速提升。如同封建社会的政府要员，一般家里都供养一批食客，其实他们也不是白吃，而是官者谋事的助手（这是一批素质极高但还没取得功名的人）；而这种保镖与打手，则成了富人的食客（这是这个时代素质最低的所谓侠客与地痞无赖），他们也不是白吃，而是小官与富人威风的帮手。记得大约两年前，某报报道，一老板在街上偶遇一仇敌，一怒之下，竟开车在人行道上猛追，直至将该人压死。想必那天事发突然，他没带保镖，所以才不得以自己动手，否则，怎么会用得着他呢？只要拿钱去平别人杀人的叉子就够了。

现象之二：进入新世纪后，随着社会分配不公与贫富差距的拉大，一些企业管理者（老板）与基层官员，利用传统的说服教育方法，已无法解释社会现象、疏通职工、百姓思想，这无疑对一方平安与稳定构成了威胁；随着时间推移年龄增大等自然法则，一些企业管理者（老板）与基层官员年事已高，于是，自然就有一些保镖型的人物开始步入经理、基层官员岗位。

人们当然会质疑，这样的人做企业管理者与政府基层官员，岂不是会导致天下大乱了吗？想不到的是，在他们登台亮相后，把疏导法统统变成了筑坝法，不仅出现了一方稳定，且效果奇佳，以至连那些经常上访、告状、闹事等斤斤计较的所谓刁民，也逐步偃旗息鼓、了无声息了。究其原因，是这种缺乏知识没有管理理念的新型基层领导发明的筑坝法（他们也只能发明筑坝法），恰巧是中国老百姓人性弱点的天敌。此法在中国历史上屡奏奇效，所谓的杀鸡给猴看，就是此法的灵魂。因为在还能够比较好的活下去之前，中国百姓是绝不会拿自己的生命、平安来开玩笑或铤而走险的。在审时度势方面，他们往往比受过良好教育的人悟性高得多。我亲眼所见，某单位上级号召每人捐款10元，某职工因家庭确实困难而拒绝捐献；事过后，从其拒捐的下个月起，他每月的工资就减少了二百多元。理由是现在不给加班了，小鞋穿的可谓恰到好处、让你无话可说；看以后你们谁还敢不响应捐款等等领导号召。看看此等手段之高妙，事实胜于雄辩，此等筑坝人，保一方平安岂不是绰绰有余吗？

我以为，按科学发展观要求，这种只会筑坝法的人不可任用，且必须罢免之，因为它创造的是一种假和谐，是在把百姓逐步地变成干柴烈火，是国家长治久安的巨大隐患。但如果不考虑全面协调可持续发展，为了眼前，则应该大批任用这样的基层干部与企业领导，最起码他们的筑坝法，就可以保中国平安无事20年。

愚人以为，真和谐不仅仅是表面的平静，而是各种矛盾处在一种中和的状态、即恰到好处。和谐是恰当疏导矛盾的产物，而不是回避矛盾、压制不同意见所导致的平静。筑坝法构建的假和谐，迟早会出大乱子。就象炒一盘菜，各种主料、调料等都必不可少，且火候也要掌握的恰到好处，这样炒出来的菜才能好吃。假如就盐这一项来说，你没有掌握好，而是又放了一次，这盘菜就可看而不可吃了。

于2009年6月20日