规 矩

只要稍稍有点头脑的人都知道，上班拿钱是天经地义的事情，是规矩；不上班不拿钱或者少拿钱也是天经地义的事情，也是规矩。这钱包括工资和奖金。如果你不上班还照样领工资奖金，而且奖金还有超过普通职员的系数，肯定是天方夜谈。否则要么你的上司肯定脑壳灌水，要么上司有什么把柄被你捏着，要么你就是上司的什么亲戚。

在一个公务员成堆的单位，不上班还照样领工资奖金，而且奖金还有系数的事情居然也天经地义了，也成为规矩了。

好多年以前，那些领导因年龄关系退居二线，还有一两年退休，评一个调研员，副调研员，也没有安排什么工作，只说协助某某领导工作云云，其实也就闲着等待退休。工资奖金以及办公费招待费电话费差旅费照拿。反正是快退休的人了，新上任的领导肯定不会为难这些人的。又过几年，讲究年轻化，四十几岁的副处长也退居二线，评为调研员副调研员；一些老科长没有资格参加竞争上岗，不再担任职务，有的评为副调研员，有的直接成为普通百姓。

调研或副调研什么事情都可以不做，工资奖金照拿不误；有些人却安排一些重要工作，领导下面的领导，显得不伦不类。一方面非领导职务的人到一定级别，就可以什么事情都不做；一方面非领导职务的人领导着领导，做不少事情——这实在不公平，也显得滑稽。

于是，直接成为普通百姓的那些人，一些想得开，安排的工作照样做；一些就不同了。安排新岗位不去，理由也相当充分：都是非领导职务，他是调研员副调研员，我是主任科员，那些不上班还照样领工资奖金，而且奖金还有系数为什么就可以；我们没有系数未必该上班。如果有文件说他们调研员副调研员可以不上班，可以拿奖金系数，我就去上班。这是不成其为理由的理由，但结果可想而知，绝不会有这种规矩，领导还真没有理由说服别人。就不了了之。

这里不想评价理由的是非曲直，不想评价上司脑壳有没有水，不想调查这人是不是上司的什么亲戚，不想追寻上司有没有什么把柄被捏着，只想说这规矩。

家有家规，国有国法，一定的标准法则习惯就叫规矩，它是衡量事物的准则。是用来管理约束人的，用以维持整个系统和谐高效运转。如果没有规矩，这个系统就运转不灵，谁是谁非也就难以评判。

为什么又存在这种现象呢？当规矩和潜规则碰撞，潜规则占了上风，就会有这种现象。

官场上有一套潜规则，它无形无踪，却又无所不在；无名无分，却又通行无阻。如官官相护、投桃报李、投其所好、近水楼台、以我为本、弄虚作假、铺张浪费、公务应酬、对等接待、等额选举、搞定上司、领导无错、红包开路、感情投资等等，它见不得人，不能摆上桌面，因为它会坏了规矩。

常说依法治国，制度管人，那只是说说而已，问题还在于这事情不能类推。规矩尽管是尺度，却是领导制定的，但它只能约束一部分人，老百姓被规矩管着，一般都谨小慎微，不敢越雷池半步。是那些有点权力的人才敢破坏规矩。在老老实实上班的，心里就不平衡了。我上班拿钱，他不上班照样拿钱，而且我还被领导盯着，这是哪里的规矩？如果你不上班，领导又会拿出另外一套规矩来教育你，让你乖乖的干活。规矩又是制定规矩的人首先破坏的。

无规矩不方圆，有了规矩，所有人都该遵循，规矩面前人人平等，这才公平。不公平，怎么和谐？