让老实人不吃亏

毛泽东同志曾经告诫党的干部，要“说老实话，办老实事，做老实人”。何谓老实人？毛泽东的这句话已经说得明确了，就是“说老实话、办老实事”的人。后来，人们把这种干部称为“老黄牛”式的干部。这种干部，是我们党内很长一个时期提倡、学习和身体力行的。

然而，随着时代的变迁，人们的价值观发生了很大变化，做“老实人”的观念渐渐在人们头脑中淡化了，甚至成了现时很多人价值观的反面——说老实话就是迂腐，办老实事就是傻瓜，当老实人就是不识时务、不通“官道”。老实人的优点在“老实”上，因为老实人实实在在说话、老老实实干活，所以领导用起来放心，不用愁大量的基础性工作没人做。老实人的缺点也在“老实”上，因为老实人说话办事“原则性有余、灵活性不足”，所以有些领导会认为这样的人“天生是干实活的料”，“可用，但不可重用”；因为老实人不善于“自我推销”，不善于与领导和同志们“沟通思想”、“联络感情”，所以在“跑官要官”盛行的一些地方和单位，老实人自然只有干活的份、吃亏的份，很难有提拔、重用的份。

“老实人吃亏”，不是我们党的行为规则，也不符合我们党的组织原则。相反，我们应该坚持德才兼备、全面公正的原则，使各行各业的优秀干部人才、包括不事张扬的“老黄牛”式干部，得到公平的对待，得到公正的培养、选拔、任用，切实做到让“老实人不吃亏”。这就要求我们的各级领导干部和组工干部首先要公道正派，在狠刹“跑官要官”等干部选拔任用不正之风的同时，“不拘一格降人才”。其次，要针对“老实人”不善张扬的特点，平时对他们要多一些关心、鼓励，主动把培养、选拔任用干部的重心向他们倾斜。其三，要在干部群众中宣传“老黄牛”式干部的“闪光点”，创造有利于“老实人”脱颖而出的公平舆论环境和政治导向。

“让老实人不吃亏”，有利于化解怨气、凝聚人气，激发、调动一大批“老实人”干事创业的积极性，从而达到人尽其用、人尽其才的选才用人目的。