睁着眼睛说瞎话为哪般？！

半年即将过去，各单位各部门又忙起了半年工作的书面总结。笔者近日拜读了几份半年工作总结，发现这几份总结材料普遍存在着“睁着眼睛说瞎话”的倾向。没有客观公正实事求是恰如其分地总结半年工作中的得失成败和经验教训，尤其是对半年工作中存在的问题，或轻描淡写地一笔带过，或避而不谈地绕过去。

何谓“瞎话”？实乃欺上瞒下的胡乱之言。因为，睁着眼睛说瞎话，违背了一分为二的科学辩证法，背离了实事求是的思想路线和工作原则，一味地言好，人为地拨高，过度地浮夸。既使工作成绩得不到科学的估价，又使存在的问题被掩饰起来而滋生蔓延，得不到及时纠正的良药。结果，糊弄了上级，欺骗了群众，危害了蓬勃发展的事业，还似捂着耳朵吃炒米——自糊自，自食苦果。

明知“睁着眼睛说瞎话”有害无益，却偏偏而为，无非是受浮躁的虚荣心、利欲心的驱使，谎报政绩，骗取荣誉，求得升官晋级，达到名利双收的目的。不仅如此，有些提拔任用干部的组织人事材料，也沾染了此种病毒。为了提拔任用一个政绩和工作能力都平平、但金钱铺路手腕极佳的人，不惜出卖自己的良知和党性原则，极尽吹捧美化之能耐，编造谎言，蒙混过关。如此大胆妄为，只因为“吃人的嘴软、拿人的手短”；一旦上级失察、轻易任用，则对事业的危害之后果更是深重的。

群众心里有杆秤。一个单位、一个干部工作干得好与坏，成绩取得丰与寡，存在的问题多与少，老百姓们都看得一清二楚。因此，无论是总结工作、剖析问题，还是上报材料、介绍经验，都要遵循实事求是的原则，“睁着眼睛说亮话”，而且要客观公正，恰如其分。既让上级领导放心满意，又经得起历史和人民的检验。