有感于《庄子·胠箧》

《庄子》曰：“将为胠箧、探囊、发匮之盗而为守备。则必摄缄、固扃鐍；比世俗所谓知也，然而巨盗至，则负匮、揭箧、担囊而趋，唯恐缄、扃鐍之不固也。”这段话的大意是：为了防止盗贼把手伸进箱子、口袋、柜子里窃东西，就一定要锁牢箱、柜子，收紧口袋，加固门窗。但是，一旦大盗来，破墙而入，背走箱子、柜子、口袋，总怕箱柜不牢而漏了东西。这是庄子借以嘲讽为政者。今天读来，觉得某些用人部门所采取的某些方法似乎与之有些类似。对此，愿饶舌多口，在这里理论理论。

几年来，人们都清楚地看到：事业要发展，企业要振兴，必须有人才。因此，一些单位积极落实知识分子政策，采取了种种有效措施，使大批知识分子能安居乐业，“英雄有用武之地。”但也有些单位和部门为了防止人才外流，象防盗一样，封锁箱子，加固门窗，设立种种关卡，或层层签字，或从户口、档案、工资、组织关系上予以刁难。

控制人才外流固然重要，但使其能尽其才，乐其业则更为重要。如果一味地控制人才外流，而不从根本上解决问题，要想振兴事业是很难的。人才要外流，不办手续，其效果一时也假若某地因迫于用人，而一破常规不拘一格，你又该如何呢？万里长城抵御的是古时外族战马的铁蹄，而不是现代飞机的入侵和核武器的轰炸。如果将人才装入箱子，封锁起来，他们“身在曹营心在汉”这对你曹孟德又有何益处呢？

孙仲谋居江东，英雄乐业，天下贤才咸归附之，徐庶居曹营而非常念蜀之存亡，可见刘备非庸人之辈。一千多年后的今天，某单位用无形的天网封锁人才尚不济事，岂不是一件憾事？

古人的养士之风虽不可推崇，但我们翻翻历史，看看古人，也许会从中找到一面小小的镜子，得到一些启示的。