从6600万年薪到零薪酬

这段时间，颇看了一些关于平安掌门人马明哲先生薪酬的新闻。据说马明哲在2007年薪酬拿到6600多万，位列当年各上市公司高管年薪首位；又据说2008年马明哲先生自愿拿了零薪酬，辛苦工作一年，分文不取。无论哪一条新闻，都够“雷人”的。我是平安保险公司的客户，朋友介绍我入保的时候，当然说平安的业绩如何好，公司管理如何正规有活力，而且平安已入选世界500强，股价又居高位，正是一片欣欣向荣的景象，我自然深信不疑，欣然同意入保。

自从去年传出平安投资富通巨亏200多个亿以后，相信不少像我一样的平安客户心里有点惴惴的：投资亏这么多，不会影响客户的利益吧？打电话向介绍我参保的朋友问及此事，朋友轻描淡写地安慰我：没事，我们公司开过会了，那笔投资只占公司总资产的3％，公司基础是稳固的，客户权益会得到充分保障，你完全不用担心。说不担心是假的，但是也私下里安慰自己，那么大一家公司，总不至于因为这一笔投资失利就怎样吧，人家可是世界500强呢。只是近来关于平安老总薪酬的新闻实在太多，当知道马明哲先生08年决定拿零薪酬以后，好多同事开玩笑说：只是一年不拿薪酬啊，要是我，以后都可以不要工资了，有以前那6600万，两辈子都够了。虽说是玩笑话，我却相信许多普通老百姓都会有这样的想法。

据说去年网上热议马的高薪时，马明哲先生曾自信地表示，他做的贡献对得起这份薪酬，是他把平安带入世界500强，那是他的荣耀。我想这马掌门也是个实在人，一般人家老总说起对公司的贡献时，都要谦虚一番，起码要提及公司全体员工的努力，而照马明哲的说法，平安今天的显赫地位，显然是他马先生一人的功劳了，人家劳苦功高，拿的多点自然是应该的。不应该的是那些拿不到钱的“红眼病”，总是有那么点仇富情绪，好像有吃不到葡萄硬说葡萄酸的嫌疑。只是马明哲先生既然如此说了，就应该心安理得地继续拿你的高薪，而不必理会网民或股民的骂声才是。然而大约指责的人多了，这应该的事情也有些理不直气不壮了。毕竟你的股价从最高的149元多跌到了今天的31元，你还应该拿那么多的奖励与期权吗？毕竟你投资富通失误，亏了200多亿，你还能说你这个职业经理人是合格的，对的起这份薪酬吗？毕竟你08年的业绩大幅下滑，你对的起广大信任你的平安客户吗？所以，到了后来，马明哲先生终于不那么理直气壮了，他又来了个180度大转弯，突然决定08年拿零薪酬，并希望以这种不领薪酬的方式与公司上下及全社会共渡难关。对于平安老总的这个举动，又引起许多人的非议与质疑，有说他张扬作秀的，有说他拿过那么多钱，一年两年甚至十年八年不拿薪酬都照样过的滋润的，有说他翻手为云覆手为雨的。总之，现在的马明哲无疑处在了风口浪尖上，好像怎样做都不对了，我想他大概自己也觉得委屈吧。只是我们不知道这些上市公司的高管们的薪酬是怎么制定出来的，总感觉是马一个人在说了算。他觉得对的起自己的贡献，就可以拿到几千万，他觉得自己大概一文不值了，就豪气干云地说我要拿零薪酬，岂不知这样轻易地从一个极端走向另一个极端，更让人觉得这薪酬制度就像儿戏，无论拿多少，至少从程序上而言，他并不能为自己薪酬的合理提供一个合法的程序的佐证，完全是他自己一句话的事。也许国家应该对这些高管们的薪酬有个最高限额规定，毕竟6600万年薪对于绝大多数中国老百姓来说，实在是个天文数字；而一年不拿工资，也会令大多数人日子很难过。可是为什么这些好像对马明哲们来说却是这么轻而易举呢？

我们作为平安的客户，还是希望平安公司作为一个负责任的上市公司，既要对持有公司股票的股东利益负责，又要对有着保险责任的广大平安的客户负责，还要对你手下那么多为平安做出贡献的平安员工负责。据朋友说，现在下去开展业务，人家客户一听是平安保险，都要拿马掌门的这些新闻来做说辞，不愿入保。可见，作为一个领导人，代表着公司的形象，一举一动一言一行都会对公司的声誉及今后业务的发展造成深远的影响。如果你的公司薪酬制度是合理的，业绩好的时候该加薪就加薪，业绩差的时候该减薪就减薪好了，也不必非要零薪酬，还是照章办事比较好，那是真正的理直气壮了。