目前就业和高校教育浅议

我们谁都不能圣人一般地把自己的脚印叠加成一个个正确无误的路标。有时候，我们难免迷迷糊糊地误入歧途，或者神思恍惚地走上一条远离目的地的岔道，等你陷入了生活的怪圈，才会突然觉得早就应该把自己执著的目光拓展成人生的跑道。生活其实就如写文章一样，当你发觉笔下的那一句不是自己最满意的言语，那你就暂时停笔思考一下，等到精彩的华章涌向笔尖，何妨另起一行重新抒写，直到满意为止。求职者如此，就业市场如此，高校教育也是如此。

有时候，我们在引导大学毕业生转变就业观念时，人们经常会使用到先就业、后择业这句话。受全球金融危机影响，今年的就业形势更为严峻，先就业后择业的观点出现的频率也明显比往年高。最近，济南市槐荫区环卫局新招聘的４０名大学生全部到环卫一线，从基层工作开始做起。他们这种面向基层就业的做法赢得了一些人的赞誉。大学生的确要摆脱精英心态，甘做普通劳动者，只要不挑不拣就有工作岗位。

到城乡基层一线工作，既能实现就业，又能得到锻炼，是大学生就业的大方向。为鼓励高校毕业生去基层就业，中央提出了就业补贴政策。对到村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。对到基层其他岗位就业的，给予薪酬或生活补贴。

无论高等教育和就业市场脱节，还是目前高校过度教育问题，都是大学生就业难题的源头，而大学生不符合市场需要才是大学生就业难的结果。从中央到地方，各级政府重视大学生就业，采取多种措施促进大学生就业，固然可以缓解一时，但这毕竟是头疼医头、脚痛医脚的治标之策，最重要的，还必须从源头上解决问题。

根据最近天津市教委出台的《关于建立高校毕业生就业率与招生规模联动机制的指导意见》，天津高校年度招生计划安排将与就业率联动。高校依据当年就业状况及时调整就业率偏低专业下一年度招生计划。一般当年毕业生就业率低于６０％的专业，下一年度安排招生计划不高于上年实际就业的人数；低于４０％的专业采取隔年招生的方式适当压缩招生规模；低于３０％或连续两年低于４０％的专业停止招生。笔者觉得这样的新思路也可作为国家教育方案加以推广。

据统计，目前，我国高校在教育体制、教育内容以及管理模式方面，都存在很多与市场脱节的现象。鉴于此，笔者建议，应该考虑调整办学规模和专业结构，对就业率低、社会需求趋于饱和的专业进行专业重组或申办新专业。对普遍性就业率低的专业和单个学校就业率低的专业点，将修订人才培养方案，调整课程体系，更新教学内容，提高学生的实践能力和创新能力，增强毕业生就业竞争力。