中国的公务员考试何以如此火爆

2008年我国公务员考试报考人数达104万，突破百万大关，创历史最高纪录。其中的热门岗位，5000余人相争。竞争之激烈，可想而知。

其实，我国公务员考试之火爆并非自今日始。只不过近几年随着互联网的兴起，上网的人多了，人们看到这个天文数字，有点惊叹而已。

作为世界上独一无二的政治大国，我国有着浓郁的官本位情结。官本位由宗法礼制衍生出来。官本位的开创者当推孔子。

春秋末年在贫贱中长大的孔子，勤奋好学，一心想出人头地，在51－55岁之间做过三次不同的官：中都宰，小司空，大司寇。“堕三都”失败后，孔子被迫弃官离鲁，周游列国。周游列国的目的就是“求仕”，希望能找到一个任用他的理想明君。孔子带领十几个随从弟子，“丧家狗”（孔子自己语）一般访问六国国君，历时14年，历尽千辛万苦，到处碰壁，几次差点掉头，但始终未得见用。晚年的孔子在不得已的情况下从事教育活动，研究典籍，删定汇总“六书”（也称六艺，即诗、书、礼、乐、易、春秋）。孔子的教学活动也离不开政治，他以“六书”传授弟子，力主学生做官。他的弟子子夏的名言“学而优则仕”，成为历代文人博取功名的金科玉律。孔子删定的“六书”则成为历代科举考试的主要内容。

隋朝开始试行科举考试，考试科目分常科与制科，考试内容为儒家经典，即孔子的“六书。”在儒家的官本位思想影响下，读书人以做官为人生事业的最高成就：金榜题名，衣锦还乡，光宗耀祖。唐朝大文学家柳宗元写诗为文是被贬到永州后才不得已而为之的事情。柳宗元二十六岁中进士，出任水部元外郎。正当他踌躇满志时，却被贬为永州司马。“孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪”乃他本人凄楚身影的写照。要是他为官朝庭，会独自一人在雪地里垂钓吗？“落难公子中状元，私订终身后花园。”儒家“六书”勉励读书人为仕而奋斗！

宗法伦理衍生出来的官本位思想，其特点有三：一，复杂多样的称谓，如，“吏”，“寮（也称僚）”，“臣”，“士”，“士大夫”，“有司”，“绅”等。二，苛严的等级制度，熟话说“人有九等，官有九品”。三，单向的绝对忠诚。下级对上级，臣子对皇帝的忠诚不仅是单向的，而且是忠一不二的。所谓的“君要臣死，不得不死。”并且，还要“为长者尊者讳”，即长者、尊者犯了错误，不但不能指出，而且还要为其包庇。

进入新时期以来，国门打开了，思想开放了，眼界开阔了，官本位思想不仅没有“退烧”，反而“发高烧”，其原因何在？笔者认为，不外乎以下几个方面。一，旱涝保收的“金饭碗”，不仅有高工资，而且有高福利。不仅有看得见的收入，还有看不见的收入。二，职务（无论是党政领导机关职务，还是社会团体负责人头衔）是一种无形资产。有了职务，一句话，一个电话，一个字，都会生成巨额财富。有了职务，就有了出场费，剪彩费，演讲费，交通费，润笔费，出国考察费，等等。三，福利分配与职务挂钩，这在事业单位表现得尤其明显。在医院、学校等事业单位，某某项目，某某活动，不管你是否还参加，也不管你有不有能力参加，只要有职务，就可以坐利分赃。所以，在事业单位的工作人员，要千方百计弄一顶帽子戴上，其原因也就在此。四，在办事不公开，不透明，欠民主的当下，普通公民办事太难，有些事情简直是难于上青天。公务员（即便不是主要领导）因为占有公共资源，信息广，路子多，办事顺畅。

在笔者看来，要为“官本位”发烧热降温，其实很简单。那就是，砸掉“金饭碗”，全民都端“泥饭碗”。坚决取缔与职务挂钩的分配政策，全面贯彻按劳取酬原则。