招聘中人为设限，公平吗？

笔者近日浏览了一些事业单位的招聘广告，发现五花八门的招聘条件，兹撮举如下，与大家共勉。

第一，学历条件要求第一学历（即本科学历）必为211大学或985大学。我们知道，本科录取分数线是各省划定的。各省之间的录取分数线差距很大，比如说，河南考生考上北京大学的分数线比北京考生要多出100多分。211大学多数云集在东部省份，而重点高校本科录取偏向本地生源则是众所周知的事实。硕士招生与本科不同，除了34所高校自主招生以外，其他高校的硕士研究生录取分数线是教育部统一划定的。这样的学历限制，把第一学历为一般本科院校或通过自考获取本科学历而考取211大学或一般本科高校的硕士拒之于求职门外，在遭遇就业寒冬的今天，对他们无疑是雪上加霜。

第二，年龄限制。我发现事业单位招聘人员的年龄越来越趋于低龄化，要求在“35岁以下”、“30岁以下”、“28岁以下”、“26岁以下”。但教育部颁布的硕士研究生的报考条件是“年龄一般不超过40岁。报考委托培养或自筹经费研究生的人员年龄可适当放宽。”这样的年龄限制，让那些30岁以后考上硕士的人员永远站在求职的门外，公平吗？

第三，背景限制。百分之百的报名表都要求填写家庭背景与社会关系。其中，父母的姓名与背景是必填项目，有的招聘单位还要求贴上父母的相片。这样重视家庭背景和社会关系，是公平选才吗？

最后，也是最重要的一点，我发现当下的招聘中，笔度与面试权值发生了逆转：面试占70％，笔试占30％。无论文科还是理科，都要测试应聘者沟通社会关系的能力。面试时间一般是三至五分钟，其中一分钟自我介绍，三分钟左右的互动问答。三五分钟时间的面试占了权值的70％，这实质是“一面定音”。这样的结果，客观性有多少？

不管哪个社会形态，为全体公民提供一个公平竞争的平台，让物尽其用，人尽其才，是最起码的底线。在就业形势极其严峻的今天，我们更应该坚持公平选才。