从面试沟通能力看社会公平

当下的人才招聘中，面试成了不可或缺的一个环节。近来笔者浏览了一些招聘广告，发现绝大多数招聘广告少不了这样一句话：“面试主要测试应聘者的沟通能力，笔试与面试的权值分别为30％和70％”笔者感到纳闷，提出两个疑问。

所谓沟通能力，即是协调社会关系的能力。把面试的权值定为70％，足见面试之重要，也足见沟通能力在当下社会中的重要地位。但在笔者看来，不管一个单位，还是整个社会，具有较强沟通能力应该只是少数人的专利，比如说外交家和公关人物，绝大多数人则要做扎扎实实的工作。如果不分文、理、工、农、医，各单位，各部门对求职者的面试一律要求有很强的协调社会关系的能力，会不会是一种误导？比如说，自然科学工作者成天在实验室做实验，就没有必要具有很强的沟通能力。成天沉溺于社交活动，无疑会妨碍他（她）们的科研成效。

面试权值的凸显，会使招聘测试形同虚设，失去公平。面试时间一般是三至五分钟，其中一分钟自我介绍，面试官提几个问题，应试者回答。面试硕士、博士的人员一般是人力资源管理者，不可能每个领域都熟悉。即便是某一领域的行家理手，三五分钟对话也不可能真正发现应试者的潜力。何况中国是一个人情大国，面试的主观性不可避免。把面试的权值定为70％，实际等于“一面定音。”

当下，我国高校的学制体制，读完硕士要19年，读完博士则要22至23年。相亲一般的“一面定音”公平吗？同时，这种“一面定音”的招聘导向，如何引导高校的科研教学？如果高校的培养目标是人人成为外交家，公关小姐，谁还会静下心来扎扎实实从事学术研究？

也许，当下我国已经进入一个关系社会，拿项目要跑，要“跑省上进”，“跑部”才能“钱进”。在官场上，不跑不送，原地不动。要想挪动，必须既跑又送。甚至于评选院士，也要沟通沟通。怪不得，各招聘单位如此突出强调新进人员的沟通能力。

但是，在笔者看来，一个社会唯有务实的人多了，才能走向进步。凭实力取胜才算真正的公正公平。因此，坚持正确的招聘导向，对高校的发展十分重要，对社会的进步更为重要。面试“沟通能力”不是不可以，但是不能过于普遍化，不能过于凸显，面试权值不能拔得过高。人才招聘要以公平、公正为底线。