国企老总最怕领导的人情电话和条子

国有企业老总掌握着一定的人财物权力，社会上有求于他们的事情多，成天被各种各样抱有各种动机的人包围着，弄得焦头烂额。“对于绝大多数人，你有千条妙计，我有一定之规，虽然应对起来很麻烦，但只要恪守规矩，也不难做到相对公平公正，最让人头疼的是上级领导和与企业有业务关系的部门领导的人情电话和条子，不办怕伤感情，怕以后企业日子难过，办吧，就很难做到公平公正。”一位国企老总如是说。非正常因素的干扰，是国企老总的一大心病。

国企老总最怕的领导的人情电话和条子大体有四类：一是为人提拔调动打招呼。当企业出现“肥缺”时，有人便挖空心思打通关节，求“上面”帮助说话，以达到占据“肥缺”的目的。通常“上面”给企业老总打电话或写条子，说的都比较委婉，“这是我的亲属或过去老同事的孩子，在你那儿干得不错，听说你那儿某某位置空着的，你当回事给考虑考虑。”如果“上面”推荐的人确实能力水平不错，老总尚可顺势送个人情，倘若“上面”推荐的人口碑能力很差，老总可就闹心死了。老总十分清楚，“上面”与被推荐人关系不到位，“上面”是不会轻易开口的，既然“上面”开口了，就不能轻易拂面子，可无数双眼睛盯着“肥缺”，要把人选歪了，影响又太坏。难啊！二是为人讨债写条子。“上面”写来条子：某某最近生意赔得血本无归，或家中有重病人急需用钱，多次找我要求解决问题，请你从稳定的大局出发，付给他一些帐款。就这条子谁也看不出毛病。“上面”说话了，别管真假，企业再困难也得办呀！三是为人免于处分说情。本来，对违纪者想严肃处理，可案件一进门，就有说情人，而且都是能管得着企业某一方面业务或管老总乌纱帽的部门领导来说情，老总岂敢不网开一面。如此，自然难以服众，可老总还有更好的办法吗？四是为人联系工作。不管企业需不需要人，不管企业缺什么样的人，也不管企业是不是在减员缩编，“上面”开口就请老总帮助安排个人。有难处？想想办法嘛！

对于领导的人情电话和条子，国企老总没法“硬顶”回去，怕的是“一把赢，把把输”。防止和纠正领导打人情电话和写人情条子的不正之风，要标本兼治，综合治理。其一，加强领导干部和领导机关的思想作风建设，严肃查处利用职务和工作之便，插手干扰本该由企业自主决定的事情，对问题严重者，要公开曝光处理。其二，加快推进政企分开，应该由企业自主决定的事情，交给企业自主决定，应该由市场配置的资源，要发挥市场机制配置资源的基础性作用，使微观经济主体按照市场经济规律运作。其三，让权力在阳光下运行。完善公司法人治理结构，强化对企业负责人的权力监督和制约，增强企业决策的透明度，实行办事公开化，确保企业负责人公开公正公平用权。