一杯咖啡的力量

M因为错装了一颗螺丝钉，被主持工作的中方副总经理发现后立即宣布：“你明天不要来了，你被解雇了！”谁知，“一石激起千层浪”。他所在的精工班组85％以上的员工集体提出辞职。这是管理层始料未及的。该班组是公司的“技术核心”，员工的举动意味着生产将陷入瘫痪。事情被刚刚出差归来的外方总经理得知后，马上亲自找到M，约他晚上到咖啡厅品咖啡。在咖啡的袅袅香气里，外方总经理“动之以情，晓之以理”后，指出了他的错误及其可能导致的严重后果。直说得M口服心服。接着，代表公司向M表示道歉，同时宣布了公司的决定：“公司收回解雇你的决定，同时还要为你加薪。这不仅因为你是出类拔萃的高级技师，更因为你认识到了自己的错误，并有改正的决心。”一句话说得M激动万分，他完全没有想到自己多年的老领导如此绝情，而从大洋彼岸来的老外却如此重情。M重返岗位的消息不胫而走，工友们也立即“各就各位”，精工班组一切又恢复了正常。

企业转型、改制后，我们原有的国企领导也“摇身一变”，成了私企老板、合资老板，再加上加入WTO后的新形势，有的便以为诸如调整劳资关系等企业管理要与国际“接轨”，国企原来的那一套管理方式（包括思想政治工作）可以彻底抛弃了，什么事情都可以“我说了算”了。孰不知，与国际接轨的管理，并不是全盘否定我们自己，无论企业的性质如何，以人为本的科学文明管理，比如深入细致的思想政治工作还是十分灵验的。一杯咖啡的力量，不就说明了这个道理吗？