抱怨！好吗

为什么生活中总有那么多无奈的事情，总是存在这样那样的抱怨，对生活不满，工作不满，对上司不满，对薪水不满，总之，我们总是处在不停的抱怨当中。出了问题我们很难看清是不是自己出了问题，总是首先想到推卸责任，把问题往他人身上推。但是我们需要自己无论对错都积极承担责任，把那些不属于我们承担的责任承担下来。这个社会不需要那么多抱怨的人，需要有自己的思想，努力学习，承担责任的精英，他们才不会被这个社会淘汰，只会让社会稳步的向前。

过多的抱怨只能让我们的情绪起伏不定，不仅影响工作，还影响生活和健康。长此以往，我们的智慧都用在那些没有促进工作的琐碎上了，我们不仅不喜欢自己，也不喜欢我们身边的人，我们对别人失望，但最终还是对自己感到非常失望。或许有时候不是我们的问题，但是是不是我们跟这件事情不存在一丝一毫的关系，我们敢肯定是这样吗？如果是真的，那就没有必要承担那些无聊的事情，可事实却不是那样，所以何须抱怨呢？出了问题就得设法补救，承担责任，没有必要让自己的心脏受累。抱怨是不能解决任何问题的，也是最无聊的做法，所以就没有必要让自己的心情糟糕透了。

无论发生了什么，我们都不要埋在心底，那是孱弱和悲观的表现，要对所发生的事情进行积极有效的沟通。事实证明，有效的沟通能够化解很多不必要的矛盾，也能让双方或者更多方了解事实的真相，避免冲突和损失的愈演愈烈，以至于到最后没有办法收拾。但是很多时候我们好像忽略了沟通，特别对于有些领到来说，他们总是高高在上，盛气凌人，总是按照自己的意志行事，完全没有顾忌下面人的想法。他们随感而发，除了问题总是把责任归咎于下属，总是对下属百般挑剔，或许下属真的不够努力，也不能够胜任这份工作，可是我们何须进行辱骂，现在不是进行人性化管理吗？下属也是人啊，他们也有自己的思想，自己的情感，自己的空间，如果他们不行，直接开掉得了，为什么要用那些非常愚笨的方式去对待下属呢？人是互相尊重的，如果没有了尊重，只是凭着那种上下级关系来维系公司的正常运作，未免机械和沉闷，对公司又能有什么好处？员工对上司的满意度，对公司的满意度，对工作环境工作搭档的满意度直接影响工作的绩效，也关系公司的声誉，甚至公司的生死存亡，所以没有任何理由不让我们的员工不满意。

所以任何时候都必须进行高效而畅通的沟通，并告诉员工你这样做的必要性，无论是谁错了都要坦白的告诉他错了，而不是用那些肮脏和刻薄的话语。如果是自己的问题，你就更应该大胆的站出来了，而不是害怕自己在员工面前丢掉威信或者死不认账搪塞过去，那样只能让自己愈发尴尬，让员工逐渐对你失去信心，直至不把你放在眼里。一个聪明的管理者是不会那么做的，其实很多发生的事情只要在原则范围之内，只要进行沟通，反馈，再沟通，再反馈，那么最终的答案一定不会太糟糕。所以解决任何的抱怨只能是沟通，而不是闷在心里跟自己不断的斗气。

没有过不去的坎，也没有爬不过的山，凡事取决于我对待事情的态度，对生活的态度。抱怨是最错误和无助的态度，只能变得更糟，所以必须停止抱怨，还我们快乐的秉性和人生。