人事变动

早就传闻年底将要进行一次人事变动，科里的人都在打小算盘。特别是那些觉得有希望，能多年的媳妇熬成婆的，更是惶惶不可终日，白天上班心不在焉，下班就托关系找门子，为更上一层楼四处奔忙。

等待应该是件折磨人的事了吧！更折磨人的是大家根本就不知道决定命运的是哪天？比这还要折磨人的就是，到目前仍不清楚，所上的贡品能否打动“贵人”的心，让他给自己一个可以飞黄腾达光宗耀祖的机会。一切一切的谜底，只有等到红头文件的最后锁定，召开调动会的那一刻才能揭开。该做的做了，该跑的跑了，该求的求了，现在能做的就是等待。等待与其说是折磨人，不如说是煎熬人，是对人心理素质的一次严峻考验。

最终局党委在前一天夜里十点钟，电话通知明天九点十五到局九楼大会议室开会。毋庸置疑，调动大会。领导就是英明果断呀！来了个措手不及，谁想再弄点小道消息打个翻身仗也是不可能的了。

第二天一早，一改往日松松垮垮的习惯，好像一个也没有晚来的，大家七嘴八舌议论纷纷。显然，接到电话去开会的在调动之列，没接到的原地不动。谁还有心事工作，去开会的个个西装革履精神抖擞，但神态各异，还有个别躲在角落里和他的贵人联系，做最后的落实也许是努力，好让那颗悬久了的心早几分钟落下来。留守人员也聚在一起猜想，谁将升官谁将调离。好不热闹。

特别的是老科长，今天散会以后，他的工作生涯就画上句号了，尽管同事们打趣说，今年人事制度改革，会再留任三年，事实他心知肚明，也会反驳他们说“再也不给共产党卖命了，返聘也不干了，出一辈子力，也没弄上个副局级，让位回家等着抱孙子去”。话虽这样说，可心里的那份酸楚和失落却怎么也挥之不去，特别是近一段时间看科里的同事都比以前顺眼的多，工作也不再那么无聊无趣了，一旦时间成了倒计时，依依不舍的情怀只有自己体会。

最高兴的应该当属两位副科长了，二位都接到了通知，按照常规将有一位会被扶正。第一副科来科里有三四年了，上有科长领导下有科员干活，虽然没什么贡献，但也没什么过错，近几个月来他心里早把自己当科长了，闲谈之中已表露出对未来科室工作的远景计划，大有一展鸿鹄之志的愿望，事实上这几天他也在有意的主持全面工作，表现出前所未有的责任心和主人翁精神，好像只是在等待调动会上，上级领导把他那个“副”字给拿掉。第二副科长就好像没那么大的野心，刚来科里一年，年龄也大了，工作到现在还不是那么熟悉，没什么优势，不过也在开会之列，时来运转天上掉馅饼的事也不是没可能。此二位那种不由自主的兴奋和略显激动的神情溢于言表。

熬到九点钟，大家各怀心事开车出发，等待那神圣时刻的到来。

大约在十一时多点，精英们回来了，从下车到进办公室，早已没有去时的那份兴奋和激动了。留守人员多想一听为快，可眼看他们都脸色不对，谁敢多问呀！工作这些年，除了知道干活就学会察言观色了。科长倒显得很平静，把自己的私人用品用箱子盛好搬到车上，其实大部分东西也早已拾掇走了，还开玩笑说“从今天就彻底解放了，想到哪里玩就到哪里玩去喽”。两位副科长就明显情绪低落，第一副科来了个平调，到其他科室继续当“配角”，第二副科调到局里一个办公室闲起来了。看来二位都没能坐上科长这把交椅，嘴上虽然什么也没说，还积极表态服从组织安排，到哪里都是干工作，可其中的失落和不满却怎么也掩饰不住。没到下班时间，二人就开车走了，太出乎意料了，还是早点离开这个让人窝火的地方吧！准备下午办交接和报道，局党委有命令，二十四小时必须到岗到位，否则要就地免职，谁再大的冤屈也不敢和铁饭碗过不去，与其说是该干嘛干嘛不如说是让干嘛就干嘛。

下午一时三十分，新调来的科长和副职带着成功的喜悦，迈着矫健的步伐准时来到办公室。明则是报到，实则是要大印来了，老科长和两位副科却在上班两个小时后姗姗来迟，三位科长不约而同的喝了点，尽管有禁酒令，可此时他们那种难以名状的不满甚至是怒火，只有通过喝酒才能浇灭，以支撑他们下午能顺利的完成换岗。事以至此喝酒，其实也是一种向别人屈服和妥协的最无奈的结果。三位从嘴角里挤出点笑容，好像连眼角都没到，真难为他们了。各怀心事表示欢迎祝贺，和新科长们的那种胸有成竹，从容淡定形成了鲜明的对比。

老科长招呼两位副科长，把各种钥匙印章一一交给新科长，然后又把科室情况，工作流程向新科长们做简单的介绍，言语之中已没有对同事的那种亲切和随便，更多的像是在例行公事，其实对他来说就是最后一次公事了，没有任何的感情色彩。在这种场合即便有千万般的不舍，也会死死的掩盖着。新任科长事实上也没心事听他再指点江山了，这里将是他的天下，尽显才华的舞台，还在乎这种介绍吗？他们还没从兴奋的状态里走出来，短短几个小时缓冲不了成功的激动，在这次角逐中，能脱颖而出的毕竟少之又少，不兴奋才怪呢？真可谓年轻有为，前途无量，今天下午走一招，就礼貌性的和大家碰个面，收了权就走人。

有老科长办交接，二位副科也不用多说话了，也没心情说呀，这也是多年来的习惯，什么事有一把手呢！自顾收拾自己的东西，直到新科长们走了，他两个才嘟嘟囔囔“新来的科长太年轻，科里的工作即细又复杂，光熟悉也要半年，有他难为的时候，以后科里的工作压力也大了”，平时也没见他们有多关心科里的工作，这会反而操起心来了，大有吃不到葡萄就说葡萄酸的嫌疑。

快到下班时间了，老科长又一次来到几位留守同事跟前，做最后一次叮嘱交代。从组建科室十三年以来，自己小心的保着霸主地位，算不上成功，但体现了一种工作能力，谈不上轰轰烈烈，总算平平安安的过来了，从几平方米的办公室到装修豪华的服务大厅，从手工办公到现在的全电脑化，特别是档案室里一排排整齐的档案，从无到几十万份，领导人签字都是自己的名字，这也是十三年来对党负责为人民服务最有力的鉴证。走到今天这一步，权利和职务对于他捞取政治荣誉和物质财富，已不再那么重要了，这个由自己掌舵的科室今日将移主，有对新掌门人的希望，对科室未来的担忧，更多的是对这个工作奋斗地点，甚至每项业务的留恋和不舍。十几年了，怎么能凭年龄到了某个点就把这一切给割舍掉呢？

交接完成，新领导走了，老领导也走了。几位留守同事这才有机会说话，不然能说吗？在这个非常时期，话稍有不慎，得罪老领导，背个人走茶凉的罪名，得罪新领导后果不堪设想。这什么领导也没有了，才大胆议论开来，有对老科长的依恋，对二位副科长的惋惜，对新科长的猜想，但大家很快就达成共识，领导来了个大换班，科里的工作将很长时间内，有这几个人扛着，干吧！出力的主。

调整总算尘埃落定，有人欢喜有人忧，领导自有他们一套“独特”的用人机制。不管你身处什么要位，手中掌握多少权力，更不顾及你是否情愿，“交替”就是每场角逐的最总结局。在这个追权逐利，崇尚成功，以职位财富衡量成败的氛围里，面对调整，有谁真的能做的到淡泊，做的到宁静。