尊重与和谐

和谐需要诸多条件、气氛去营造，“尊重”则是和谐的第一朵祥云。

“尊”者敬也。“尊重”即认同他人的尊严，并庄重虔敬待之。

一个人步入社会以后，第一个要学会的应是尊重别人。尊重别人的人格，尊重别人的劳动，尊重别人的信仰，尊重别人的权利。尊重别人的人，才会得到别人的尊重。不尊重别人，就是不尊重自己。明人薛瑄说：“和而敬，敬而和，处众之道。”马克思说：“你希望别人怎样对待你自己，你就怎样对待别人。”

大自国家，小至家族，上自领导，下至百姓，何处不要尊重？何人不要尊重？

没有夫妻之间、婆媳之间的尊重，就没有和谐的家庭。没有教师之间、师生之间的尊重，就没有和谐的校园。没有管理人员与技术人员、白领与蓝领之间的尊重，就没有和谐的企业。没有56个民族之间的尊重，就没有祖国大家庭的和谐。

和谐不是没有分歧，没有矛盾，没有个性。和谐指的是一种人际关系、社会氛围；指的是人与人、人与社会、人与自然的法则。在处理诸多关系中，有一个沟通、照应、协调的杠杆，那就是尊重。失去尊重就会埋下怨愤。马克•吐温说：“每当人们不尊重我们时，我们总被深深激怒。”被激怒了，还能和谐吗？

母生九子，九子分别。人们的性格不同，学识不同，见解不同，情趣不同，生活方式自然也不同。有不同就会有碰撞，有争议，有切磋，有交流。这种种不同和切磋，并不一定会影响和谐，关键在于彼此包容，心存尊重。《论文•子张》中强调：“君子尊贤而容众。”相互尊重，海纳百川。

尊重不是虚伪的奉承，也不是言不由衷的赞许。尊重的前提是平等。不论尊卑贵贱，都需要受到尊重。一个真心实意平等待人的人，才会真诚地尊重别人。

有些自视甚高者，或以势压人，或以权压人，或以富压人，都不可能平等待人。他们看问题居高临下，自命不凡，做事情十有八九失于公平、公正。有的领导不尊重下级，动辄训人、扣罚奖金，造成下属敢怒不敢言或敬而远之，也就远离了和谐。有的人高高在上，不了解下情，不关心民生，视群众疾苦而不见。他们只在口头上做“公仆”，行动时处处摆“主人”的架子，“和谐”从何谈起？有的人我行我素，唯我独尊，只顾自己的方便和享用，从不想想别人的感受，更不遵从社会公德的约束，谁还能指望这种人去营造和谐？

和谐的前提是尊重。尊重的前提是平等。构建和谐社会是个庞大的系统工程，要做好许多过细的工作。千头万绪，我们不妨就从“尊重人”做起。尊重亲人，尊重师长，尊重同事，尊重身边的人……