诚信是忠诚企业的基石

人们常说：“人无信则不立。”可见人之立于社会，诚信是何等重要。在市场竞争激烈的现实中，这句话对企业的发展具有重要的意义。企业对外参与竞争需要诚信，对内吸引人才、增强员工对企业的忠诚感更加需要诚信。

诚信是企业生存、发展之根本，企业内部良好的人际关系必须基于诚信来建立。这种价值观一旦形成，就会在企业中产生强大的聚合力，能够促进员工大胆地去创新、奋进，并在不断的探索实践中，为企业提供最好技术、管理方法和生产效益等，进而发挥出最大的个人潜力，从而持续地增强企业参与竞争的优势。

有一则企业管理故事说，一个顾客走进一家汽车维修店，自称是某运输公司的汽车司机。“在我的账单上多写点零件，我回公司报销后，有你一份好处。”他对店主说。

但店主拒绝了他这样的要求。顾客纠缠说：“我的生意不算小，会常来的，你肯定能赚很多钱！”店主告诉他，这事无论如何也不能做。顾客气急败坏地嚷道：“谁都会这么干的，我看你是太傻了。”店主火了，他要那个顾客马上离开，到别处谈这种生意去吧。

这时，顾客露出微笑并满怀敬佩地握住店主的手：“我就是那家运输公司的老板，我一直在寻找一个固定的，信得过的维修店，你还让我到哪里去谈这笔生意呢？”

就这样店主靠自己的诚信，为自己所干的事业开拓出了更广阔的一片天空。所以每一个成功的企业，就是要以加强诚信教育为基础，以建设诚信机制为保障，以提升诚信形象为重点，以打造诚信文化为目标，严格规范企业中诚信运营的行为，用实际行动维护经营生产中的公平、公正、公开的重信誉、守信用的共诚形象，取信于客户和社会，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

虽然目前企业管理的分工是越来越细，领导授权也越来越多，一些具体负责业务的管理人员很可能在业务交往中面临诸多诱惑。由于竞争激烈，一些业务单位竞相给操办人员许以好处，回扣便是一种常见的方式。面对这种情况，公司加强监管当然必不可少，领导树立“用人不疑”的思想也很关键，而我们工作过程的诚信度尤为重要。诚信是每个职业人所必须具备的素质，决不能淡化了这种诚信的做人做事原则。如若探险，心存侥幸，虽未“东窗事发”，一旦被质疑，领导难免也会对你的信任度也会大打折扣。你虽可存“有奶就是娘”的择业思想，另攀高枝，但“有奶的娘”却都希望自己的员工能永远诚信于的企业，不喜欢选择经常另觅新欢的人跳来跳去。诚信胜于能力，企业员工对企业的诚信就意味着要与企业同舟共济，荣辱与共。因为没有诚信的人才，所有的业绩到头来都将无法维系。

总之，诚信意味着责任，意味着要对自己所在企业的利益负责。企兴我兴，企衰我耻，企业与员工之间应是唇亡齿寒的关系，一个企业的兴衰和发展与企业员工的执行力和诚信度是紧密地联系在一起的，没有了企业持续健康发展的基础，也就不会有员工施展才能的平台。忠诚企业不光是看你怎么说，重要的是要看你在行动上怎么做，只要有了这样诚信的心态，才能取得事业的成功和人生的幸福。