见了领导，她为什么总想着要躲？

参加工作有四年多的小王在人事部门工作，平时在工作上兢兢业业、踏实肯干，工作表现不错。在一个被称之为“门难进，脸难看”的权力衙门工作，一般人多多少少会端一下架子。可小王却不，凡是来找她办事的人，她都是态度和蔼、客客气气、笑脸相迎。为此，深得他人的好评，特别是基层来办事的同志对她的印象都不错。可就是这个小王却有一个毛病，就是老想躲着领导，每次见了领导都特别紧张，尤其是领导叫她谈工作时，就更是紧张的手足无措、诚惶诚恐，总担心自己在领导面前会有不佳的表现，怕领导发现自己的短处后会批评自己，连她自己都不知道自己为什么会这样。从深度心理学的角度来看，这可能与她的心理素质有关，她很可能患了一种“权威恐惧症”。

一般情况下患有“权威恐惧症”的人，与他（她）从小所受的教育环境有着不可分割的因素和密切的联系，他或她很有可能是在父母过于严厉的教育和一种压抑的环境下长大，抑或从小缺少爱的温暖，从而形成了对“权威”的恐惧和惧怕。面对领导的权威，一般人或多或少都会有紧张和惧怕的心理，这是一种很普遍的正常心理。不过，像小王这样一见领导就想躲，甚至因为怕领导会经常找她而产生刻意的回避心理，恐怕就是一种心理上的误区了，这也就是所谓的“权威恐惧症”。这样，不但搞不好与领导之间的关系，还有可能会造成一些误会，这既不利于工作，又不利于上下级之间的沟通与交流。长此以往，势必还将影响到个人的前程。

我们都知道，在职场和单位，权利无处不有、无处不在。如果不能及时调整和修复心理上的“权威恐惧症”，对于像小王这样的人来说，就意味着恐惧和惶恐无处不在、无处不有。要想调整和修复“权威恐惧症”，需要从四个方面做起：

首先，要树立自信心、克服自卑和压抑的心理。这需要时间和过程，在实际交往过程中要不断的进行适度的调适并加以修正，同时，在心理上还要有一个适度的缓冲，既不能轻视自己，也不能把自己看得太高，尽己所能努力过好心理素质关，避免自己的情绪受到自卑、腼腆、胆小、羞怯心理的困扰和控制。要积极主动地消除与领导之间的心理间隙和“自我防卫心理”，用一种不亢不卑的平常心来对待与领导的交往。心理学理论告诉我们：以为自己处于某种状态并相应地为之，这种状态就会愈发明显。说得恐怕就是这个道理。

其次，要自信、自然、大方、平和、稳妥，不能被领导的权威“压倒了”自己。心理上要有自信，尊重自己，就是尊重领导。从这个意义上来讲，对领导要尊重，但不能被领导的“权威”给吓到了。毕竟，领导是人，不是神，更不是凶神恶煞。作为下级，不要怕领导发现自己的短处，更不要拿自己的短处和别人的长处比。人都有所长，也都有短处，白玉有瑕，正所谓：金无足赤，人无完人。是人，谁又能没有短处呢？正如美国总统林肯所说：“没有突出缺点的人，也没有突出的优点。”世界上没有完美的人，当领导的同样也有短处。当然，领导的短处，你只需要做到心知肚明即可，千万不可揭短。否则，不但达不到“柳暗花明”的境界，反而会使自己陷入“不仁不义”的困境。

第三，要主动了解领导的心理特征，进行正常的心理沟通。领导也是人，同样有七情六欲，不了解领导的心理特征，就不能进行良好的情感交流，达不到情感上的一致性。上级与下级的工作关系，不能完全抛开情感关系。上下级之间双方心理上接近与相互帮促，会减少互相之间的摩擦事件和冲突，反之，情感差异很大，就免不了要发生心理碰撞，影响工作关系。社会心理学研究认为，交往频率对建立人际关系具有重要作用。对领导不交往，采取回避态度，很难和领导的认识取得一致，没有一致的认识，相互之间的支持、协调、配合都将受到一定的影响。况且，交流还是人际关系的润滑剂。交流的过程不但能克服见到领导时所产生的恐惧心理，而且还能使领导更多地认识你、了解你、熟知你。

第四，要学会为心理减压而不是加压。俗话说：“无欲则刚”，反之，刚则无欲。追求太多的欲望和过多的自我暗示是造成惧怕和恐慌心理的主要原因之一。为此，在内心里要有蔑视和剔除唯唯诺诺、卑微猥琐的勇气，但在言语和行为上要富于弹性，要懂得和深悟迂回的妙处。在尊重权威的同时，要适当的学会为心理减压，不要让太多的贪恋和欲望填充和沾满了心灵的空间，吞噬了自己的人格和做人的尊严。

活在这个世上的人，总会被一些无形的东西所控制着，不同的是：有的人挣脱了这种控制，让身心和心灵获得了一种完全意义上的解脱和自由。而有的人却深陷其中难以自拔，这都是因为深陷其中的人克服不了心理上的障碍所造成的。在权威面前，要想做到“游刃有余”，必须要有“心灵像上帝，行动如乞丐”般的心理状态。有了这样的心理状态，你才能解除内心的枷锁，打通通往健康的心理渠道，从而实现马克思所说的：人是人的最高本质。