有感于“孕妇不准上班”

老天爷真是让人捉摸不透，一连下了十几天的雪，从雨夹雪到小雪、中雪、大雪，再到暴雪，这让过惯了暖冬的人们不得不忍受着严寒的残酷，顶着风雪生活工作。这场雪灾给人们带来了很多不便，尤其是老弱病残孕，基本生活秩序被打乱了，道路结冰私家车不敢开、家里的水管结了冰没水用、用电缺口太大多次被拉闸限电、集贸市场没有菜卖……苦捱了十多天后，大家都叫苦不迭。

前日，老公下班后，冒着暴雪乘车加步行，历时二个多小时后才回到家，一到家来不及掸开身上的雪，便兴高采烈地对我说：“我们单位今天宣布暂时修改考勤制度，第一，作息时间由朝八晚五改成朝九晚四；第二，身体不适者可以带薪休假；第三，孕妇不准上班。”我正准备问他何为“孕妇不准上班”，只见放下手中的公文包，又一本正经地对我说：“嗨，别看我们老板一天到晚板着脸，一丝不苟的样子，没想到还挺有人情味的，连公司的孕妇也考虑得这么周到。”见我一脸疑惑的样子，便对我解释：“第一条，因为很多人不开私家车，加上道路结冰现象严重，所以将作息时间何必便于大家上下班；第二条，大家不太适应这种天气，很多人都没有御寒的衣服，所以老板说有感冒迹象的人就不必到公司了；第三条，孕妇本来就属于特殊对待的人群，这么恶劣的天气就不用冒着摔倒的危险乘车、步行，以免出现意外，并且特别强调，各部门负责人要安排好孕妇手头的各项工作，不得以其它形式安排孕妇的工作。”听了这番解释，我不禁为这种人性化的制度暂修叫好，尤其是第三条。

2007年，我作为一名孕妇，也曾体会到了日常生活的不变和工作上的辛苦。那时候，我不得不每天挺着大肚子按时上下班，手头的工作量也丝毫不因肚子的增大而减少，甚至还加班加点地为公司服务，稍有差池，挨训更是家常便饭。在乘车上班时，没有人因为我是孕妇而让座，甚至还遭遇过抢座事件，一位四十岁的男子抢先坐到了空出的座位上，因此在看到青岛某女因为没有被让座而将公汽一幕的手机视频放到互联网上泄愤时，我也曾经拍手叫好，觉得痛快。的确，在物质文明越来越发达的年代，有人会为不让座找出一个合适的理由：特殊人应该去乘出租车，而不是和普通人一样挤公汽；还有人会为自己抢座的行为找出一个恰当的托词：我没看到孕妇站在身边……总之，今天这样的年代，不为老弱病残孕让座并不是什么可耻的事，只是人们的道德意识在消减而己。因此，我为这位老板对孕妇的体谅叫好。

孕妇的精力是有限的。在只生一个好的中国，政府为孕妇创造了很多好的条件，比如在《劳动法》中就有明确针对孕妇的细则保护孕妇的权益，然而在实际工作中，事与愿违。很多领导并不认为孕妇与常人有什么区别，只不过都是公司的一名普通员工，于是本着“在其岗做其事”的原则，按常规布置各种工作，甚至毫不理会工作量是否合理，即使超量也要求其按时完成。这样的经历我也有过，在怀孕32周后，我连续多天每天加班到晚上七、八点，连周六周日也不能休息，那段时间常常觉得身体不适却不能请假休息，直到工作结束才得以休息。当时，我也曾向领导提出能否找人协助我的工作，可是领导毫不理会，没有任何人情可讲，那时我也曾有过辞职的想法，却最终没有勇气提出。因此，我为这位老板对孕妇的关心叫好。

孕妇是一个特殊的群体，需要被理解、被照顾、被关爱。然而，孕妇的这种特殊性在家庭中得到了充分的体现，在社会中却不能得到优待。我常想，是否因市场经济的发展而导致人情的淡泊，而人情的淡泊又是否因金钱和利益而驱动。个人和企业都为了追逐各自的利益，而忽视其他人或企业员工可以获得的权益，于是人与人之间心的距离才变得更加遥远。其实，多关爱别人，多关爱员工，多进行换位思考，正如那位开明的老板一样，为别人创造更大的、自由的空间，也为自己赢得了成功的砝码，也许效果会更好一些。

一句简单的“孕妇不准上班”，虽然拉开了彼此空间上的距离，但是“距离产生了美”——因为，心的距离被拉近了。心距近了，人情不再淡泊了，社会才会真正的和谐，一切才会更加美好。