人情远远大于法律

上了两天的人力资源管理课，忽然觉得对这行似乎完全失去了兴趣。企业和员工两股势力总是在对抗，两个矛盾找不到平衡点所在。我一直认为，行政人事是站在企业和员工中间的，协调着这两者之间的关系。也许话是这么说，但事实不是这样吧。只是我个人认为而已。

就象今天，我和一间厂的女孩争论该不该直落给员工加班费，她说她不给，拿老板工资就要帮老板节省开支，我很直接的说该给的还是要给，行政本来就是站在老板和员工中间的一个平衡点。其实，说根本的，一个企业，就是要赚钱，但赚钱不是一时赚，要长久的赚才算赚……如果加班不给加班费，会使员工的工作积极性降低，而且这样也很难吸引人才……从来，福利是为了吸引人才，而不仅仅是为了守法……如果为了省那么一点钱而不顾员工感受的话，肯定不利于企业的长远发展……她不认同。还说你老板怎么请了你……我觉得有点无辜。一时语塞，竟无言以对。我害怕周围那些目光。他们会问我：你是不是刚毕业出来的啊？一听就知道无非是说你不会做人之类的话。其实我不喜欢看别人的脸色活着，那不是我想要的。说出这些话，还是因为幼稚和不成熟吧。表哥当初也曾警告我不少，说这么有人性就不要打工，自作自受。那时对此不屑一顾，现在回头想想，蛮有道理的。

郁闷！其实企业总是存在很多不合法的规章制度，没法真正保障到员工的利益。尽管法律一再申明。然而法律只是存在的一纸空文，而真正能全部按法律执行的企业仍然很少。当然，国企例外。我也不是很懂这些，改变能改变的，接受不能改变的吧。不知是否算一种堕落……

人情，远远大于法律吧。