如此考核
这就是中国的人事制度!无奈。
小白哼着歌曲走进了办公室,看她高兴的样子就知道她的晋级顺利通过。我说道:“祝贺你啊!小白。”“谢谢!张姐。你说就这么简单的事情,我去年怎么就没搞定啊,去年我啊,是太相信考核小组了,以至又等了一年。”
于是,我想起了去年的考核。那一天,小白神秘地对我说道:“张姐,你知道吗?领导班子在开会,讨论晋级的事情,听说来了四个指标,我想肯定会有我。”我说:“是啊,你的工作那么出色,我想怎么也得考虑你啊,不过也千万别大意了啊!”她想了想说:“我是不是也得活动一下啊!”我笑了笑顺嘴说了一句:“自己看着办吧,现在的事情谁能说得清楚啊!”其实我是说者无意的,可她听者有心啊。小白自言自语道:我得找谁呢?考核小组还没开会呢?还来得及吧。因为我们单位考核经常是领导开完会,然后考核小组再考核。因为考核小组只有几个领导其他的都是群众的代表。所以我们一直都相信考核小组应该为秉公办事,最有权威的,,而且说了算的。
下午上班走进办公室,小白满面笑容的对我说:“张姐,我中午想来想去,想起了远房的叔叔,让叔叔找找没有问题。”看着小白自信的目光我也由衷的为她高兴。小白的叔叔曾经也是我们单位不大不小的领导,很有威信。我相信事情会圆满的解决的。再说,小白在工作很出色,为人也很好,所以我也很欣赏她。我也从心里希望她能晋级。小白的电话响起,叔叔报告她的是好消息,说他正在逐一的找考核小组的成员,而且大家都同意为小白投一票,说再找一个他最要好的朋友就可以搞定了。叔叔的这位朋友既是领导也是考核组小组的成员,刚才打电话正在通话中,一会再打电话给他,叔叔让小白放心。
小白满心欢喜地等待着,过了一个小时了,叔叔还不来电话。小白开始着急了,想了想拨通了叔叔的电话。叔叔说刚想给小白打电话。小白着急地问:“事情怎么样了?”我没听见他叔叔在说什么,但小白的表情由惊讶到愤怒。放下电话,小白就对我说:“刚才叔叔的好朋友告诉他,其实上午领导开会,已经定了晋级的人员而且上午就把名单送到人事劳动局了,下午的考核小组只是一种形式而已,做给大家看的。叔叔的朋友说如叔叔上午打来电话就可以搞定的,现在已经晚了,只好再等一年了。来年不管怎么样一定帮忙。”小白说她的努力白费了。我说没白费,至少她知道考核的内幕,来年可以早点让叔叔“走动”。
所以,今年虽然就一个指标,但领导没开会,就定了小白。原因是小白的工作一直很出色。把小白的名子上报之后,考核小组下午也举手通过了。