中国式的父母，造就了啃老族现象

近日，在网上看到水木清华BBS上一篇关于“清华家长送子上学，露宿操场”的帖子，引起了我的思考，我感叹于这些孩子们的父母这种质朴的舔犊之情。

在我家乡有一个孩子入学时，父亲借钱来圆儿子的“谢师宴”；到最后孩子还说父母给他的不够多，说父母太寒酸。而我们的父母则是满脸的愧疚，一味的说对不住孩子。似乎对于孩子父母永远是供大于求才可以。我总是疑惑，是谁给了孩子那么多权利，让他对父母为所欲为，是我们的父母吗？这是亲情，但十八岁就意味着成人，可是在中国的父母面前，孩子永远长不大。是我们的社会吗？还是传统的伦理观念，但现在的父母含辛茹苦地把孩子养到大学毕业，却又要忙乎着孩子的工作、房子、结婚、还有孩子的孩子……可怜天下父母心，中国父母为了孩子奉献了所有。

“养儿防老”这一根深蒂固于中国人思想里的传统观念，如今正受到冲击。日前，一项对大学生和青年中的“啃老”现象的网络调查，一周之内，竟有10万名网友参与，70％以上认为身边存在“啃老”现象。

南京大学社会学专家朱力教授在接受记者采访时分析说，“啃老族”中绝大部分是最初的几代独生子女，从小受到父母的百般呵护，从来没有受过任何委屈，适应社会的能力较差。受传统观念影响，父母对孩子的期望，在社会化过程中产生了偏差，大多数父母在抚养孩子的过程中，更关心孩子生理性健康，比如衣着是不是避寒保暖，膳食是不是营养可口，而忽略了孩子人格是否成熟等精神性健康，不注重孩子也正是这种根深蒂固的传统观念，造就了孩子“在父母面前永远是孩子”的性格依附心理，使得孩子从精神上无法“断奶”、经济上难以独立。

此外，随着物质条件越来越好，人们消费能力越来越高，有条件的家庭都尽量满足孩子的所有需求，即使家庭困难，也会先满足孩子的要求，“寒门养贵子”。在就业上，因为社会工作岗位有限，再加之对学历、岗位的要求较高，那些从小就在高起点长大的孩子，虽然暂时离开了父母的保护圈，但每当遇到困难与挫折，孩子还是希望回到父母的羽翼下挡风避雨。

有关专家还指出，受长期精英教育的影响，大学毕业生就业观念存在一定的偏差、就业能动性没有显著提高，而是执着于“公务员”、“白领金领”等热点职位或者“沿海城市”、“省会城市”、“开放地区”等热门区域，就业期望和社会需求差距较大。一方面，县、市中小企业和基层单位急需人才，另一方面很大一部分毕业生不愿去第一线工作，择业观念的偏差，在很大程度上削弱了群体竞争力，应届毕业生往往即使没有工作，也不愿去急需人才的县、市中小企业和基层单位乃至广阔的农村和西部地区，因此，城市“啃老族”现象也就越来越严重。

在众多“啃老族”中，“心高气傲”是他们的一个共同特征。“看着投身律师界的大学同学如今已能独当一面，我越来越强烈感觉到，从事法律工作才是我应该追求的。”法律系毕业的小黄刚刚辞掉了原本不错的外贸工作，本想凭借自己科班出身的优势以及三年的工作经验“敲开”法律界大门，然而现实远比想象残酷，找工作的无功而返，让无奈的小黄成为“啃老”一员。

徐安琪研究员分析：“啃老族”的产生，从观念上看，中国父母觉得穷其一生的努力正是为了子女，他们会尽全力让孩子成年后过上“体面”的生活；另一方面，家庭的温情、溺爱让年轻人以为接受父母的支援是理所当然的。

清华大学社会学系老师孙立平认为：从社会成长的环境分析，“啃老族”、“傍老族”绝大部分是第一代独生子女，在应试教育中，他们没有得到专门的职业技能训练，在就业市场中无优势可言。即使是短暂就业，他们所从事的也大多是靠吃“青春饭”的服务业，如售货员、服务员，随着年龄的增长，他们能得到的就业机会越来越少，会率先成为“4050”群体。

据调查，目前“啃老族”的构成主要有六类人群：

一类是高校毕业生，对就业过于挑剔。二类是以工作太累太紧张、不适应为由，自动离岗离职的。三类是“创业幻想型”的青年人，虽有强烈的创业愿望，但缺乏真才实学又不愿“居人篱下”当个打工者。四类是频频跳槽者，跳来跳去最后“漂”到无事可做。五类是单位里下岗的年轻人。最后一类是文化低、技能差，怕苦怕累索性躺在家中“啃”父母。

“啃老族”不仅在国内有，在美国和日本也存在着这样的现象，被称为“NEET”一族。