小谈“文凭热”

“文凭热”在改革开放初期曾经是“热”之最，后来随着流行歌曲热、西服热、《渴望》热的疯狂而逐步冷却；九十年代初期，广大人民群众在经历了气功热、传销热之后，在上世纪末期，文凭热又开始了发烧。

对于文凭，有的热得发狂，有的热得头晕目眩，夜不能睡，甚至热得失去理智。目前，成人自学考试、工商管理硕士进修班、外语强化证书班空前活跃，这当然是好事，可以提高整个中华民族的科学、文化水平。但是，当今社会上的文凭热已发展到畸形化，有些单位招聘职工搞起了“唯文凭论”乃至“唯工商管理硕士论”，似乎不实现文凭化就算不得人民文化水平提高了。

正是由于这种文凭热，致使相当一部分人宁愿放弃原有的工作，也要拿一张护身符－－－最低是大学本科，而且有一部分人所学非所用。我们学校的生物学老师，本来已经获得了大学本科学历，近期手里常常拿着什么《法学概论》、《经济法》在读，感到非常奇怪：搞生物研究的怎么有兴趣啃法律呢？原来，这位老师看到原来的同学都在以不同的方式发财，自己也决定完成法律硕士的学业，以备将来跳槽挣官司钱。难道为了经济上的成功就应放弃大学四年苦苦学来的生物学吗？

由于某些单位强调整体素质，不惜花费庞大资金让所有职工轮流参加各种培训和学习，不论是否适合本单位的工作实际，只要拿回来大学本科和研究生的文凭，哪怕是回到办公室做打字员，也能给单位增光添彩。于是某些大学投其所好，只要缴钱，两年内实行“三包”：包教、包学、包发文凭，临毕业时，不及格的成绩也过了60分。类似这种滥发文凭，大把捞钱的这个“大”那个“大”便能合法合理地靠收钱发文凭。这种虚假的文凭有什么用呢？

诚然，我无意全盘否定文凭热，更无意全盘否定我们手中的文凭，但是，我们不能样样靠文凭，更不能单单以文凭去选择人才，提拔干部，那就会把一批拥有真才实学而手中无文凭的人画到圈外，我们在工作中应该注重看“能力”。文凭“热”是有一定限度的，如果热得出了头儿，冒了尖儿，那就会变形。依我所见，我们着实应该兴起另外一种热－－能力热。